il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

ilevante dal punto di vista assicurativo sia non solo quello collegato alla nocività
delle lavorazioni, tabellate e non, ma anche quello riconducibile a particolari
condizioni dell‟attività e dell‟organizzazione aziendale, anche in assenza, allo stato
attuale, di specifici riferimenti normativi di carattere prevenzionale” 83 .
Per questi motivi, come afferma anche certa dottrina, si è in presenza di un
rischio lavorativo „di sistema‟, ove la tutelabilità da parte della assicurazione
obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro abbraccia non soltanto gli eventi lesivi
riconducibili alla lavorazione in cui si sviluppa il ciclo produttivo, ma anche quelli
causati da un tipo di rischio ampio, quello appunto da c.d. costrittività
organizzativa, inteso come specifica condizione di rischio ambientale lavorativo,
derivante dall‟insieme delle oggettive incongruenze rilevabili nei processi
organizzativi e decisionali attuati all‟interno dell‟azienda e concernente tutti gli
aspetti della realtà del lavoro 84 .
In proposito poi il Comitato scientifico (sulla base dei casi analizzati) rileva che
le forme più ricorrenti d‟incongruenza del processo produttivo siano rappresentate
dai casi di marginalizzazione dall‟attività lavorativa, di svuotamento di mansioni, di
mancata assegnazione dei compiti lavorativi, con inattività forzata, di mancata
assegnazione degli strumenti di lavoro, di ripetuti trasferimenti ingiustificati, di
prolungata attribuzione di compiti dequalificanti o esorbitanti o eccessivi rispetto al
profilo professionale posseduto oppure rispetto a eventuali condizioni di handicap
psicofisico. Non solo. Sono altresì considerate forme di costrittività organizzativa
quelle che intervengono sulla formazione e informazione del lavoratore, come ad
83 Cfr. Relazione del Comitato scientifico, Malattie psichiche e psicosomatiche da stress e
disagio lavorativo, compreso il mobbing, cit.; in dottrina si veda GAMBACCIANI E., Mobbing e tutela
previdenziale contro gli infortuni e le malattie professionali, cit., p. 325.
84 GAMBACCIANI E., Mobbing e tutela previdenziale contro gli infortuni e le malattie
professionali, cit., p. 325; dello stesso Autore, Il lavoro che cambia: l‟Inail e le nuove malattie
professionali, in RIMP, 2001, I, p. 408; GIUBBONI S., Mobbing e tutela previdenziale, cit., p. 174-
175.
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