il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

626/1994, sub art. 4, c. 1, per non aver “prescritto che il datore di lavoro debba
valutare tutti i rischi per la salute e la sicurezza esistenti sul luogo di lavoro”,
avendo invece limitato gli obblighi del datore di lavoro alla osservanza delle tre
misure contenute a titolo di esempio nell‟art. 6 n. 3 lett. a) della direttiva n.
89/391/Cee 77 .
Viceversa, una corretta trasposizione della direttiva (come si legge oggi 78 ) estesa
a tutti i rischi per la salute e la sicurezza permette all'interprete di comprendere in
tale formulazione anche i rischi derivanti dal clima organizzativo e dalle relazioni
interpersonali, fonte di disagio e sofferenza e spesso di vere e proprie malattie
professionali.
In conclusione, affermata l‟autonomia del mobbing dalle molestie tipizzate, il
collegamento, anziché con la disciplina antidiscriminatoria, dovrebbe instaurarsi
con la disciplina che regola la salute e sicurezza dei lavoratori, comprendendo il
mobbing tra le patologie (allo stato dell‟arte) innominate e tutelate alla luce della
norma di chiusura di cui all‟art. 2087 c.c.
77 Cgce 15 novembre 2001, C-49/2000, cit. (in particolare punti 10- 18 della motivazione).
78 Si veda l‟attuale formulazione dell‟art. 4, c. 1, D.Lgs n. 626/1994 così come sostituito dall‟art.
21, c. 2, L. n. 39/2002 (legge comunitaria 2001).
231