il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

disciplina antidiscrimintoria.
Inoltre, allo stato dell‟arte, in assenza di una normativa ad hoc, gli strumenti
generali offerti dall‟ordinamento (nella specie l‟art. 2087 c.c.) operano, colmando il
vuoto legislativo.
Infine una prospettiva de iure condendo. La risoluzione del Parlamento europeo
sul mobbing sul luogo di lavoro ha riconosciuto non solo l‟importanza di
disciplinare negli Stati membri il fenomeno, rivedendo e, se del caso, completando
la legislazione vigente sotto il profilo della lotta contro il mobbing; ma anche e
soprattutto ha ricordato l‟importanza di trovare una soluzione normativa a livello
comunitario al fenomeno. In questo senso va l‟esortazione alla “Commissione ad
esaminare la possibilità di chiarificare o estendere il campo d‟applicazione della
direttiva quadro per la salute e la sicurezza sul lavoro oppure di elaborare una
nuova direttiva quadro, come strumento giuridico per combattere il fenomeno delle
molestie, nonché come meccanismo di difesa del rispetto della dignità della persona
del lavoratore della sua intimità e del suo onore” 74 .
In questi stessi termini si può interpretare l‟Accordo sullo stress del 2004,
nonché il monito dell‟Agenzia europea per la salute e sicurezza nei luoghi di lavoro
che, in alcuni documenti pubblicati nel corso dell‟anno 2002, ha auspicato
l‟applicazione al fenomeno mobbing della direttiva 89/391 sicurezza e salute dei
lavoratori 75 .
Si ricorda infine una sentenza della Corte di Giustizia Europea 76 con cui si
condannò l‟Italia per incompleta trasposizione della direttiva del Consiglio 12
giugno 1989 n. 89/391/Cee nell‟ordinamento interno e, in particolare, nel D.Lgs. n.
74 Risoluzione del Parlamento europeo sul mobbing sul posto di lavoro, cit., punto 13.
75 Cfr. Agenzia europea per la sicurezza e la salute sul lavoro, Facts, n. 22, n. 23, anno 2002.
76 Cgce 15 novembre 2001, causa C-49/00, Commissione delle Comunità Europee v. Repubblica
Italiana, in Racc., 2001, p. 8575 ss.
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