il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

molestia contemplata dalla disciplina antidiscriminatoria: la molestia sessuale 69 . Ad
esempio cioè avviene in certa contrattazione collettiva che ricopia, quasi per intero,
le disposizioni previste nei codici di comportamento per la tutela dalle molestie
sessuali 70 .
In questa direzione non devono indurre in confusione una serie di dati empirici
che riconducono, apparentemente, il mobbing alle molestie sessuali, primo tra i
quali la possibilità di stabilire un profilo tipo di vittima di sesso femminile e di età
superiore ai 40 anni. Il fenomeno mobbing interessa infatti “il 70% delle donne,
rispetto al 30% degli uomini; e tra le donne le più colpite sono quelle appartenenti a
minoranze razziali, portatrici di handicap, quelle aventi un diverso orientamento
sessuale, nonché le donne incinte” 71 . È vero, in secondo luogo, che il passaggio dal
mobbing alle molestie sessuali è piuttosto frequente 72 e, infine, che le situazioni di
molestie sessuali presentano notevoli somiglianze con quelle del mobbing per
quanto riguarda la difficoltà per la vittima di raccontare quanto accaduto,
difendersi, presentare querela, fornire le prove, trovare i testimoni 73 .
Ciò tuttavia non deve indurre a leggere il mobbing come una molestia sessuale o
in senso più ampio come una delle molestie ricondotte alla disciplina speciale; si
potrebbe al più parlare di contiguità, piuttosto che di simbiosi tra mobbing e
69
Cfr. Trib. Forlì, 2 marzo 2006 (in www.personaedanno.it) ove il giudice del lavoro fonda la
linea di demarcazione tra le condotte di mobbing e di molestie sessuali su due differenze
fondamentali: “la molestie sessuale può essere costituita anche da un solo atto, il mobbing deve
essere sistematico. Il molestatore ha, nei confronti della vittima, un chiaro intento libidinoso, il
mobber può tendere a dare fastidio, punire, denigrare, espellere. In sostanza la molestia sessuale è
una manovra di avvicinamento, il mobbing è una strategia di allontanamento”.
70
Cfr. supra.
71
Cfr. Parere della Commissione per i diritti della donna e le pari opportunità, destinato alla
Commissione per l‟occupazione e gli affari sociali sul mobbing sul posto di lavoro [2001/2339 (Ini)]
ivi sono riportati i dati elaborati dal Comitato Economico e Sociale francese (Ces) nel parere del 21
aprile 2001, avendo come punto di partenza uno studio nazionale e internazionale svolto dalla dott.
HIRIGOYEN M.F.
72
Tra i numerosi arresti si veda: Trib. Pavia, 14 dicembre 2002, in D&L, 2003, p. 349; Trib.
Pisa, 3 ottobre 2001, cit.
73
Rapporto Cnel 2002, Il lavoro delle donne tra tutela legislativa e previsioni contrattuali, (a
cura della) Commissione dell‟Informazione del Cnel (III), 27 febbraio 2002, Roma, consultabile sul
sito www.cnel.it. Sulla maggior incidenza del mobbing sulle donne rispetto agli uomini anche la
Risoluzione del Parlamento europeo sul mobbing sul posto di lavoro, cit., punto 4.
229