il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

3. Il mobbing e la normativa antidiscriminatoria
Il fenomeno mobbing è da alcuni ricondotto sotto l‟egida delle discriminazioni 68 .
Forti dubbi nascono da una lettura della disciplina antidiscriminatoria in chiave
estensiva che sembra andare ben oltre la volontà del legislatore. Infatti, alla stregua
dei D.Lgs. n. 215/2003, n. 216/2003 e n. 145/2005 (di attuazione rispettivamente
della direttiva 2000/43/CE per la parità di trattamento tra le persone
indipendentemente dalla razza e dall‟origine etnica, della direttiva 2000/78/Ce per
la parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro e della
direttiva 2002/73/Ce in materia di parità di trattamento tra gli uomini e le donne,
per quanto riguarda l‟accesso al lavoro, alla formazione e alla promozione
professionale e le condizioni di lavoro) la disciplina antidiscriminatoria considera
discriminazioni anche le molestie, ossia “quei comportamenti indesiderati … aventi
lo scopo o l‟effetto di violare la dignità di una persona e di creare un clima
intimidatorio ostile degradante umiliante offensivo”, ma solo quando vengano posti
in essere per motivi di religione, convinzioni personali, handicap, età, orientamento
sessuale, razza, origine etnica, per ragioni connesse al sesso, nonché molestie
sessuali: si tratta di una disciplina speciale, predisposta per regolare specifiche
tipologie di molestie.
Desta inoltre perplessità la trattazione unitaria del mobbing con un unico tipo di
68 Secondo DEL PUNTA R., Diritti della persona e contratto di lavoro, cit., p. 219: pur
ammettendosi l‟ipotesi della relazione mobbing e molestie morali e la conseguente riconduzione del
primo “a livello di fattispecie (e non solo di trattamento) nella normativa antidiscriminatoria” si deve
comunque rilevare come “l‟assorbimento non pare realizzarsi completamente, nella misura in cui è
prospettabile una contemporanea lesione, e del bene dell‟uguaglianza (protetto dalla normativa
antidiscriminatoria) e di quello della personalità morale (protetto dall‟art. 2087 c.c.)”. Sulla valenza
giuridica e nozione propria del mobbing si veda BONA M., Responsabilità civile da mobbing sul
lavoro, cit., p. 1112 e 1122, secondo il quale il mobbing “è qualcosa di più circoscritto rispetto al
concetto di molestie morale (ma contemporaneamente qualcosa di più grave ed insidioso)”. In
giurisprudenza v. Trib. Forlì 28 gennaio 2005, cit.; Trib. Ariano Arpino, 3 febbraio 2004, in GM,
2007, p. 662 ss., esclude che le molestie di cui al D.Lgs. n. 216/2003 si estendano al mobbing.
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