il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

perseguire questo obiettivo sia la stesura di codici di condotta anti mobbing. Un
ruolo centrale, poi, è riconosciuto alle rsa e alle rsu, che possono conoscere il
fenomeno operando all‟interno dell‟azienda 67 .
67 VALLEBONA A., Mobbing senza veli, cit., p. 1058, che, ragionando sulle possibili iniziative
legislative volte a regolare il fenomeno, ritiene necessaria “l‟istituzione di comitati paritetici tra Rsa
e Rsu e rappresentanze aziendali, presieduti da un membro esterno affidabile, con il compito di
monitorare e prevenire gli illeciti di durata pregiudizievoli della persona del lavoratore compreso il
mobbing e di raccogliere le denunzie dei lavoratori che si ritengono lesi e di istruirle
immediatamente, mediante la stesura di verbali che nell'eventuale successivo giudizio, pur non
potendo sostituire le prove tipiche, possono essere utili ai legali per la formulazione dei capitoli di
prova testimoniale ed al giudice come fatti indizianti per la costruzione di una presunzione, oltre che
per la verifica della attendibilità dei testi”.
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