il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

iconosciuto alle organizzazioni sindacali: infatti, “l‟individuazione del Consigliere
di Fiducia avverrà di intesa tra la cooperativa e le organizzazioni sindacali e/o
territoriali”. Sempre d‟intesa tra le stesse parti, del resto, dovrà avvenire la revoca
dall‟incarico.
Il coinvolgimento dell‟organizzazione sindacale 64 è inoltre previsto nella
rielaborazione del regolamento interno della cooperativa alla luce del codice di
condotta, ciò affinché il primo non contenga norme in contrasto con il secondo;
come pure va richiamato il ruolo di partecipazione nella definizione della
strumentazione necessaria al Consigliere di Fiducia per adempiere ai propri
compiti, nonché nella determinazione dei mezzi e strumenti il cui ammontare “a
partire dalla ore necessarie a svolgere il proprio compito, dovrà essere concordato
tra la cooperativa e le organizzazioni sindacali territoriali sulla base delle effettive
necessità di applicazione del codice di condotta”.
Il sindacato ha la possibilità di intervenire come mediatore del conflitto,
attraverso un‟audizione preventiva delle parti rispetto all‟adozione del
provvedimento (di trasferimento) nei confronti del mobber; oltre a ciò il sindacato
può costituirsi parte civile nel procedimento penale avente per oggetto il reato di
tentata violenza privata (ex art. 610 c.p.) commesso dai dirigenti in danno di uno o
più lavoratori 65 .
Tra le opinioni di parte sindacale 66 , si rileva come obiettivo di fondo del
sindacato sia quello di prevenire il mobbing e come lo strumento principale per
64 Sull‟affievolimento del ruolo del sindacato, si veda MONATERI P.G., I paradossi del mobbing,
in op. cit., p. 86, secondo cui “l‟emersione dell‟interesse del mobbing deriva da un affievolimento
del ruolo del sindacato come gestore del contratto di lavoro. Sindacati forti significano utilizzo del
contratto e gestione dei rapporti all‟interno delle dinamiche contrattuali. A fronte di sindacati deboli,
invece, i rapporti sfuggono al contratto, e finiscono per rifluire nella responsabilità civile. La tutela
del mobbing quindi si attua, pertanto, come tutela dei diritti costituzionali dei lavoratori, ma come
tendenziale smantellamento della regolazione del lavoro mediante l‟attuazione della contrattazione
collettiva”.
65 Cass. 21 settembre 2006, cit.
66 BENEDETTINI L., Il mobbing ovvero la sindrome delle organizzazioni malate. Orientamenti
della Cgil nazionale, in http://www.cgil.it/saluteesicurezza/mob%20Benedettini%20Cgil.htm.
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