il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

valutare l‟efficacia del codice di condotta nell‟attività di prevenzione), trasmettendo
annualmente all‟Osservatorio Nazionale una relazione sullo stato di attuazione del
codice di condotta. In quest‟attività egli opera di intesa con i Tavoli territoriali di
pari opportunità 61 .
In seno alla procedura informale, invece, il Consigliere di Fiducia può assumere,
ad esempio, il ruolo di consulente: “qualora la persona offesa lo ritenga opportuno”,
egli può “intervenire per il superamento della situazione di disagio” dando gli
opportuni consigli affinché s‟instauri nuovamente in azienda un clima sereno. In
questa veste il Consigliere di Fiducia dà unicamente avvertimenti, affinché certi
comportamenti siano interrotti perché offensivi, o perché creano disagio e
interferiscono con lo svolgimento del lavoro. Quest‟attività ben si coniuga con
quella, evidenziata in dottrina, di “agevolare il singolo prestatore di opere nella
denuncia di pretesi illeciti, oltre tutto evitando che egli si esponga alle gravi
conseguenze connesse a segnalazioni infondate e comunque, non sorrette da idonea
documentazione” 62 . Tale attività, che ha inizio con “l‟acquisizione di elementi utili
per l‟accertamento dei fatti con l‟eventuale audizione di colleghi e altre eventuali
persone informate dei fatti” e ha termine con la convocazione delle “parti
effettuando un tentativo di composizione pacifico della controversia”, ha natura
obbligatoria, ma non vincolante 63 .
L‟incarico del Consigliere di Fiducia dura un triennio e vi è possibilità di
rinnovo, ma anche di risoluzione anticipata qualora “si verifichino situazioni che
denotino insoddisfazione e comprovata incapacità a svolgere il ruolo”.
Nell‟individuazione della figura del Consigliere di Fiducia un ruolo importante è
61 Cfr. Accordo 8 luglio 2003 per il rinnovo del Ccnl 16 luglio 1999 per gli addetti alle aziende
cooperative metalmeccaniche, cit, sub art. 4 in merito all‟istituzione, nei territori con insediamento
cooperativo significativo, di un tavolo territoriale di pari opportunità.
62 GRAGNOLI E., Il mobbing fra contrattazione collettiva e sistemi di prevenzione, cit.; Cass. 8
gennaio 2000, n. 143, cit.; Trib. Modena, 18 febbraio 2004, in LG, 2004, p. 685.
63 BOSCATI A., Mobbing e contrattazione collettiva nel settore privato, cit., p. 216.
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