il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

l‟appartenenza al tessuto dell‟impresa.
Tuttavia, qualora ciò non sia possibile, per carenza, all‟interno dell‟azienda, di
una figura con le caratteristiche professionali e capacità relazionale necessarie per il
ruolo, allora sarà ammissibile, previo confronto con le organizzazioni sindacali,
nominare Consigliere di Fiducia un soggetto esterno.
Il Consigliere di Fiducia potrà svolgere il proprio ruolo anche per più
cooperative se queste hanno piccole dimensioni e se sono ubicate sullo stesso
territorio; preferibilmente, poi, dovrebbe occuparsi di cooperative dello stesso
settore di attività. Quest‟ultima disposizione lascia perplessi, non tanto per la
possibilità di accorpare più cooperative, trattandosi anzi di uno stimolo al confronto
tra differenti realtà aziendali, anche dal punto di vista delle soluzioni prospettabili;
quanto, piuttosto, sulla preferibile identità merceologica delle cooperative.
Quanto ai „compiti‟ del Consigliere di Fiducia, se ne parla diffusamente nei vari
paragrafi dei codici di condotta 60 , mentre nel regolamento si ha solo
un‟elencazione. In generale sono da annoverarsi compiti di informazione e
formazione, prevenzione; sostegno ed assistenza alle vittime; indagine probatoria;
segnalazione delle misure organizzative di volta in volta utili per la cessazione
immediata dei comportamenti molesti; verifica dell‟assenza di atteggiamenti di
mobbing nelle procedure aziendali di “trasferimento, percorsi di carriera,
riconoscimenti professionali, orari di lavoro particolari, compresi i turni notturni,
partecipazione ad aggiornamento o formazione”.
Così nell‟esplicazione dell‟attività di sensibilizzazione è previsto, ad esempio,
che il Consigliere di Fiducia collabori nell‟azione di monitoraggio (volta al fine di
60 Se ne tratta nelle „dichiarazioni di principio‟; nelle procedure da adottare in caso di molestie e
mobbing; nella descrizione dell‟attività di sensibilizzazione, nell‟Accordo 8 luglio 2003 per il
rinnovo del Ccnl 16 luglio 1999 per gli addetti alle aziende cooperative metalmeccaniche, cit., e nel
Ccnl 24 maggio 2004 per i lavoratori delle cooperative di produzione e lavoro dell‟edilizia e attività
affini, cit.
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