il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

lavoro improntato al rispetto della libertà e della dignità della persona”. La legge
sulle azioni positive è richiamata anche in un successivo punto della procedura
formale, laddove si prevede che “in attesa della conclusione del procedimento
disciplinare, su richiesta di uno o di entrambi gli interessati, la cooperativa, nel
rispetto della legge n. 125/1991, potrà adottare un provvedimento di trasferimento
in via temporanea al fine di ristabilire un clima sereno”. Un trasferimento richiesto
dal mobber o dalla vittima, dunque, non un trasferimento per incompatibilità
ambientale 54 .
Risulta chiaro che si è sempre innanzi alla trasposizione della disciplina sulle
molestie sessuali e alla sua applicazione al mobbing. Mentre nelle parti pregresse
del codice le parti contraenti hanno sempre indicato distintamente le molestie
sessuali e il mobbing, pur trattandoli congiuntamente, qui, si adotta invece l‟unica
espressione „molestie‟ (anzi, più precisamente, „comportamenti di molestie‟) e si fa
esplicito richiamo ai principi di cui alla legge n. 125/1991 (il cui contenuto, com‟è
noto, è ora trasfuso nel D.Lgs. n. 198/2006: c.d. codice delle pari opportunità).
54 Sulla diversa natura del trasferimento previsto dalla contrattazione collettiva de quo rispetto al
trasferimento per incompatibilità ambientale: BOSCATI A., Mobbing e contrattazione collettiva nel
settore privato e pubblico, cit., p. 220.
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