il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

una conciliazione, come potrebbe accadere ad esempio con un atto di pentimento
del molestatore. Ivi il mobber pone fine (o assicura di porre fine) al comportamento
molesto e come conseguenza gli è garantita l‟impunità. Il problema si risolve così
in modo informale, senza traumi per nessuno? Di certo non per il mobber.
Ma non solo. Altre perplessità si generano non essendo previsto dai contratti
collettivi un elenco in via esemplificativa delle condotte moleste definibili in via
informale: così da far pensare che qualunque condotta possa essere conciliata
„amichevolmente‟. Nessuna indicazione, poi, è data su un altro diverso aspetto: si
pensi al caso di comportamenti molesti posti in essere nei confronti di differenti
soggetti e in periodi di tempo differenti. Il mobber potrebbe conciliare in modo
informale con ciascuna vittima e, ogni volta, restare immune da sanzione. Certo, in
casi del genere, è prevista la possibilità per il soggetto leso di ottenere tutela
ricorrendo successivamente alla procedura formale. Tuttavia, prima di ottenere una
soluzione definitiva, occorrerà aprire una nuova procedura al termine della quale si
può solo immaginare che la sanzione disciplinare sarà decisa applicando il principio
„ora per allora‟, ossia alla luce dei comportamenti pregressi. Invece, laddove non si
apra una nuova procedura, sarà possibile eludere, con l‟escamotage della procedura
amichevole, le conseguenze per il mobber; tutto ciò insinua dubbi sull‟effettività
della tutela, sebbene non si voglia valutare l‟effettività della stessa sulla sola base
della comminata sanzione. Dovrebbe essere allora prevista, tra i compiti del
Consigliere di Fiducia la comunicazione al soggetto mobbizzato che il ricorso alla
procedura informale, se conclusa positivamente con la cessazione del
comportamento molesto, determinerà l‟impunità per il mobber.
Sarebbe tuttavia preferibile che anche il procedimento informale si concludesse
con una sanzione disciplinare, irrogata al responsabile del mobbing dal datore di
lavoro a seguito della segnalazione ricevuta dal Consigliere di Fiducia al termine
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