il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

2.3 Conseguenze per il mobber
In via generale, ripercorrendo la disciplina dei codici di condotta del settore delle
cooperative, si osserva che „chiunque‟ sia stabilmente inserito all‟interno
dell‟organizzazione aziendale può essere il soggetto molestatore. Non ci si
sofferma, dunque, sull‟esistenza di una relazione gerarchica che faccia da sfondo al
compimento delle azioni moleste, né sulla necessità che le condotte siano messe in
atto da uno o più soggetti 50 ; mentre si evidenzia che “nei confronti degli
autori/autrici di mobbing si applicheranno le misure disciplinari secondo quanto
previsto dal contratto collettivo nazionale di settore e nei regolamenti interni della
cooperativa” 51 . Sulla clausola contrattuale ora ricordata possono manifestarsi
alcune perplessità. Innanzitutto, sebbene la clausola rinvii alle disposizioni
disciplinari, queste ultime tuttavia non dispongono quale tra le diverse sanzioni (dal
richiamo verbale al licenziamento disciplinare) si debba applicare in caso di
mobbing 52 ; mentre altre perplessità nascono dal combinato disposto di essa con la
disciplina rispettivamente della procedura informale o formale.
In merito alla procedura informale, dalla lettera delle relative clausole non
parrebbe soggetto a sanzione il mobber laddove le parti abbiano, appunto, raggiunto
50 In nessun contratto del settore cooperativo si ha traccia della distinzione tra mobbers
principali, mobbers secondari e side mobbers (testimoni); presente invece in dottrina e in
giurisprudenza: sul punto ancora BONA M., Responsabilità civile da mobbing sul lavoro, cit., p.
1113.
51 V. le „dichiarazioni di principio‟ di cui ai codici di condotta allegati all Ccnl 24 maggio 2004
per i lavoratori delle cooperative di produzione e lavoro dell‟edilizia e attività affini, cit. e
all‟Accordo 8 luglio 2003 per il rinnovo del Ccnl 16 luglio 1999 per le cooperative
metalmeccaniche, cit.
52 Cfr. in tema di disciplina aziendale e sanzioni disciplinari: Ccnl 16 luglio 2002 per i lavoratori
dipendenti delle cooperative e consorzi agricoli, cit., sub art. 38; Ccnl 16 luglio 1999 per gli addetti
alle aziende cooperative metalmeccaniche; Ccnl 5 luglio 1999 per i lavoratori dipendenti da aziende
cooperative di trasformazione di prodotti agricoli e zootecnici e lavorazione di prodotti alimentari,
cit., sub art. 55; in nessuno dei contratti cit. (ma l‟elenco potrebbe essere ben più lungo) si ha un
riferimento espresso al mobbing; cosa che invece accade fuori dal settore delle cooperative e,
precisamente, nel Ccnl 24 luglio 2004, settore turismo, sub art. 153, dove “le parti intendono
considerare il mobbing, per quanto attiene alla gestione disciplinare, come una fattispecie
ricompressa nella previsione del licenziamento senza diritto al preavviso”. Si tratta di una clausola
tuttavia rimasta isolata nel panorama contrattualistico.
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