il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

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crea nei soggetti coinvolti, nonché alla volontà di porvi termine nel più breve tempo possibile); la responsabilità disciplinare in capo a colui il quale “denunzia o riferisce fatti e circostanze poi accertati inesistenti”, ma soprattutto verso chi ponga in essere “forme di ritorsione nei confronti di chi ha denunziato, segnalato casi di mobbing o testimoniato per l‟accertamento dei fatti”, perché si tratta di atti da considerarsi riprovevoli sul piano etico. 217
2.3 Conseguenze per il mobber In via generale, ripercorrendo la disciplina dei codici di condotta del settore delle cooperative, si osserva che „chiunque‟ sia stabilmente inserito all‟interno dell‟organizzazione aziendale può essere il soggetto molestatore. Non ci si sofferma, dunque, sull‟esistenza di una relazione gerarchica che faccia da sfondo al compimento delle azioni moleste, né sulla necessità che le condotte siano messe in atto da uno o più soggetti 50 ; mentre si evidenzia che “nei confronti degli autori/autrici di mobbing si applicheranno le misure disciplinari secondo quanto previsto dal contratto collettivo nazionale di settore e nei regolamenti interni della cooperativa” 51 . Sulla clausola contrattuale ora ricordata possono manifestarsi alcune perplessità. Innanzitutto, sebbene la clausola rinvii alle disposizioni disciplinari, queste ultime tuttavia non dispongono quale tra le diverse sanzioni (dal richiamo verbale al licenziamento disciplinare) si debba applicare in caso di mobbing 52 ; mentre altre perplessità nascono dal combinato disposto di essa con la disciplina rispettivamente della procedura informale o formale. In merito alla procedura informale, dalla lettera delle relative clausole non parrebbe soggetto a sanzione il mobber laddove le parti abbiano, appunto, raggiunto 50 In nessun contratto del settore cooperativo si ha traccia della distinzione tra mobbers principali, mobbers secondari e side mobbers (testimoni); presente invece in dottrina e in giurisprudenza: sul punto ancora BONA M., Responsabilità civile da mobbing sul lavoro, cit., p. 1113. 51 V. le „dichiarazioni di principio‟ di cui ai codici di condotta allegati all Ccnl 24 maggio 2004 per i lavoratori delle cooperative di produzione e lavoro dell‟edilizia e attività affini, cit. e all‟Accordo 8 luglio 2003 per il rinnovo del Ccnl 16 luglio 1999 per le cooperative metalmeccaniche, cit. 52 Cfr. in tema di disciplina aziendale e sanzioni disciplinari: Ccnl 16 luglio 2002 per i lavoratori dipendenti delle cooperative e consorzi agricoli, cit., sub art. 38; Ccnl 16 luglio 1999 per gli addetti alle aziende cooperative metalmeccaniche; Ccnl 5 luglio 1999 per i lavoratori dipendenti da aziende cooperative di trasformazione di prodotti agricoli e zootecnici e lavorazione di prodotti alimentari, cit., sub art. 55; in nessuno dei contratti cit. (ma l‟elenco potrebbe essere ben più lungo) si ha un riferimento espresso al mobbing; cosa che invece accade fuori dal settore delle cooperative e, precisamente, nel Ccnl 24 luglio 2004, settore turismo, sub art. 153, dove “le parti intendono considerare il mobbing, per quanto attiene alla gestione disciplinare, come una fattispecie ricompressa nella previsione del licenziamento senza diritto al preavviso”. Si tratta di una clausola tuttavia rimasta isolata nel panorama contrattualistico. 218
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UNIVERSITA’ CATTOLICA DEL SACRO C
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Capitolo quinto Rapporto tra il fen
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Nel commentare il pensiero barassia
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Il principio di fatalità e il pate
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proprio il contrario di quello che
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questo è trattato alla stregua di
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sarà quella, di fronte all‟inade
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datore di lavoro di offrire lavoro
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conseguente deviazione del danno ne
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poi, ma non sono meno pericolosi, a
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Scopo delle organizzazioni sindacal
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strumenti come l‟accordo e il com
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abbandonare finzioni giuridiche o a
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4. Dalla visione classica alla dime
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La dottrina non esita a individuare
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Va poi richiamata l‟opera di quan
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1.1 La salute psichica o benessere
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Le difficoltà si presentano, poi,
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Ciò richiede l‟abbandono di qual
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2. Il danno alla salute: da voce di
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Quest‟ultimo indirizzo, recepito
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la stessa fisiologica integrità,
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Da tali osservazioni si deduce che
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Rientrano in tale ultima ipotesi qu
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Capitolo terzo IL MOBBING: LA PERSE
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Terzo elemento rivelatore del mobbi
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alle vessazioni di cui è vittima i
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1.1 Le tipologie del mobbing Le sci
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Si ha mobbing esterno quando le ves
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La giurisprudenza ha fatto propria
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In alcuni casi ancora la giurisprud
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Sul tema sono poi intervenuti i mas
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2.1 Gli orientamenti della dottrina
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Il ruolo del giurista è proprio qu
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contro singole condotte illecite (s
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mancata assegnazione dei compiti la
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6. Il riconoscimento del mobbing ne
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Infine, il legislatore regionale de
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legge relativi al mobbing, Atti del
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