il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

formale. La procedura è amministrata dal dirigente o dal consiglio di
amministrazione: in ogni caso da un organo gerarchicamente superiore al mobber.
In questa procedura il soggetto molestato recupera la propria libertà di scelta:
infatti, essa trova applicazione “ove la persona oggetto di mobbing non ritenga di
far ricorso alla procedura informale ovvero, qualora dopo tale intervento, il
comportamento indesiderato permanga”.
Nel merito della procedura in sé, le parti collettive hanno individuato il soggetto
preposto alla definizione della controversia nel dirigente; mente se il
comportamento lesivo è posto in essere dal dirigente stesso, allora competente a
conoscere della controversia sarà il consiglio di amministrazione. V‟è inoltre la
precisazione per cui, laddove il comportamento molesto sia posto in essere
dall‟unico dirigente, vista la gravità del caso, “le idonee linee organizzative saranno
individuate dal consiglio di amministrazione di intesa con le organizzazioni
sindacali, sentito il Consigliere di Fiducia”. È questa l‟unica ipotesi in cui nella
procedura de quo, il Consigliere di Fiducia non ha funzioni deliberatorie, ma può
assistere la parte denunziante.
Si segnalano poi alcune perplessità in merito alle garanzie offerte in fase di
acquisizione delle prove. Infatti, a differenza della procedura informale, ove è
previsto il compito per il Consigliere di Fiducia di “procedere all‟acquisizione di
elementi utili per l‟accertamento dei fatti con l‟eventuale audizione di colleghi e
altre persone informate sui fatti”, nella procedura de quo nulla è disposto
sull‟audizione delle parti e sull‟escussione dei testi; salvo porre l‟accento
sull'assoluta riservatezza che investirà l‟intero procedimento.
Infine, in ciascuna delle tre procedure sono considerati requisiti essenziali: la
garanzia di tutela e riservatezza (in rapporto alla delicatezza dell‟argomento
trattato); l‟efficienza e l‟efficacia dell‟intervento (in rapporto al disagio che questo
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