il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

Il secondo tipo di procedura è rappresentato dal ricorso consensuale all‟arbitrato
(irrituale) 48 . Caratterizzano siffatta procedura i seguenti aspetti: il ricorso
all‟arbitrato come ipotesi residuale rispetto alla procedura informale, qualora i
soggetti coinvolti nella lite “non intendano giungere alla composizione pacifica o
nell‟ipotesi che il tentativo di composizione pacifica non vada a buon fine”; il ruolo
di arbitro nella persona del Consigliere di Fiducia, essendo nella facoltà delle “parti
chiedere al Consigliere di Fiducia di risolvere la controversia in sede arbitrale”; la
richiesta del consenso di entrambi i soggetti coinvolti; infine, il rinvio alla
procedura di cui al Protocollo nazionale di relazioni sindacali sottoscritto dalle parti
in data 5 aprile 1990 49 , quale procedura da seguire nel caso di specie.
Nel Protocollo appena richiamato si prevede che le controversie individuali e
plurime, sorte a seguito di discordanti interpretazioni degli accordi e dei contratti
collettivi, si esaminino e possibilmente si risolvano con un tentativo di
conciliazione tra le parti avanti ad una commissione istituita a livello aziendale da
effettuarsi entro 15 giorni dall‟insorgere della controversia. Qualora si ritenga
impossibile comporre la controversia nel corso di questo primo tentativo, allora il
tentativo di conciliazione passa ad una commissione paritetica regionale. Infine, in
caso di esito negativo delle procedure conciliative, le suddette commissioni saranno
integrate da un componente con le funzioni di arbitro: nel caso in esame il
Consigliere di Fiducia. Sempre secondo la procedura di cui al protocollo
contrattazione collettiva nel settore privato, cit., nt. 41, p. 218.
48 Cfr. VALLEBONA A., Mobbing senza veli, cit., p. 1060, favorevole all‟introduzione di “un
arbitrato irrituale non obbligatorio che le parti poss(a)no concordemente di volta in volta utilizzare
in alternativa alla giustizia statale, con lodo espressamente dichiarato non impugnabile per
violazione di norme inderogabili di legge o di contratto collettivo”. In tema di arbitrato irrituale e
rituale in materia di lavoro si rinvia a MANDRIOLI C., Diritto processuale civile. I procedimenti
speciali di cognizione e i giudizi arbitrali, vol. III, 15 ed., Torino: Giappichelli, p. 259 ss; nonché a
Grandi M., La composizione stragiudiziale delle controversie di lavoro nel diritto italiano, in
GDLRI, 2000, p. 367 ss.
49 Protocollo 5 aprile 1990 sul nuovo modello di relazioni industriali nel sistema delle imprese
cooperative, sottoscritto tra Associazione generale cooperative italiane (Agci), Confederazione
cooperative italiane (Cci), Lega nazionale cooperative e mutue (LNCeM) e Cigl, Cisl e Uil, sub
punto 8 procedure per la prevenzione del conflitto, lett. d controversie individuali e plurime.
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