il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

gestione del personale. In merito invece a chi, all‟interno/esterno dell‟azienda sia
tenuto a formare il personale, le parti contraenti, riconoscendo la complessità della
formazione stessa, hanno previsto la possibilità che tale compito possa essere
affidato “anche ad esperti della materia” 40 ; mentre in un‟ottica di monitoraggio
sulla formazione effettuata e/o da effettuarsi (la clausola non distingue tra le due
ipotesi), ma anche di garanzia per i lavoratori, le parti hanno predisposto forme di
controllo: “le iniziative formative realizzate dalle imprese saranno oggetto di un
apposito incontro informativo, di norma nel primo quadrimestre di ogni anno, con
le Rsu o le Rsa” 41 .
Dunque, è riconosciuta una funzione partecipativa, a scadenze prestabilite, in
capo alle rappresentanze sindacali. Si può ipotizzare, inoltre, che qualora da parte
delle imprese non sia rispettato l‟impegno assunto (ad esempio, qualora non
vengano informati gli organismi sindacali sulle attività di prevenzione intraprese), il
sindacato possa agire in giudizio secondo la procedura di cui all‟art. 28 Statuto dei
lavoratori.
Il profilo preventivo emerge, altresì, nei codici di condotta per i dipendenti di
imprese metalmeccaniche e edili che, per identità di struttura, vengono trattati
congiuntamente 42 . Le clausole contrattuali non sono molto diverse da quelle poco
sopra ricordate.
Qui la politica preventiva è definita sotto la voce „attività di sensibilizzazione‟ 43
40
Oltre che a professori di diritto del lavoro, anche a esperti in psicologia del lavoro, nonché a
personale medico o a funzionari di strutture di enti pubblici o di organizzazioni sindacali.
41
Cfr. Ccnl 17 ottobre 2005, per il personale dipendenti da imprese della distribuzione
cooperativa, cit.
42
Accordo 8 luglio 2003 per il rinnovo del Ccnl 16 luglio 1999 per gli addetti alle aziende
cooperative metalmeccaniche, cit.; Ccnl 24 maggio 2004 per i lavoratori delle cooperative di
produzione e lavoro dell‟edilizia e attività affini, cit.
43
L‟attività di sensibilizzazione è esposta all‟interno dell‟allegato codice di condotta, dopo aver
dato descrizione delle disposizioni sulle procedure da adottare in caso di mobbing dichiarato e dopo
la individuazione dei cd. interventi di sostegno; la scelta di trattare successivamente questo profilo
non viene qui seguita, preferendosi un approccio contrario e quindi, procedendo alla trattazione
prima della tutela ex ante e, successivamente, di quella ex post.
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