il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

In dottrina si è poi evidenziato come questo tipo di previsioni contrattuali abbia
natura meramente obbligatoria, senza implicazioni sulla disciplina del rapporto di
lavoro. La violazione delle clausole in questione, in ogni caso, si presterebbe ad
essere colpito mediante ricorso al procedimento ex art. 28 dello Statuto dei
lavoratori 33 .
Non è contemplato un codice di condotta nemmeno nel contratto collettivo per i
lavoratori dipendenti delle cooperative e consorzi agricoli 34 , sebbene si dedichi un
apposito titolo (“molestie sessuali e mobbing”) all‟argomento. Le parti, dopo aver
richiamato principi consolidati nel diritto internazionale 35 , affermano la necessità di
promuovere “adeguate e opportune iniziative al fine di monitorare, contrastare,
prevenire, situazioni che sempre più spesso hanno gravi conseguenze sulla salute
fisica e mentale del lavoratore, nonché per migliorare la qualità e la sicurezza
dell‟ambiente di lavoro”; tuttavia nulla è dato sapere su quali siano e come si
attuino le c.d. „iniziative opportune‟. Mentre sono ben delineati due fondamentali
aspetti, comuni anche ad altri contratti della cooperazione 36 : l‟impegno di tutti gli
attori presenti in azienda ad instaurare “relazioni interpersonali improntate al
rispetto reciproco in cui ciascuno è tenuto a rispettare la dignità e la personalità
dell‟altro”; il compito del datore di lavoro di monitorare l‟ambiente di lavoro in
quanto è il soggetto garante della salute sul luogo di lavoro, contrattualmente
responsabile anche delle lesioni dei diritti della personalità. Infine si riconosce che
33
In questi termini BOSCATI A., Mobbing e contrattazione collettiva nel settore privato, cit., p.
208.
34
Ccnl 16 luglio 2002 per i lavoratori dipendenti delle cooperative e consorzi agricoli, cit.
35
Il riferimento è alla Dichiarazione universale dei diritti dell‟uomo, New York 10 dicembre
1948, sub art. 23; alla Convenzioni delle Nazioni Unite sull‟eliminazione di ogni forma di
discriminazione nei confronti della donna, New York 8 dicembre 1979 (ratificata dall‟Italia il 10
giugno 1985, ordine di esecuzione dato con legge 14 marzo 1985 n. 132, in vigore dal 10 luglio
1985, sub artt. 1 e 12); alla Convenzione internazionale sull‟eliminazione di tutte le forme di
discriminazioni razziale, New York 21 dicembre 1965 (resa esecutiva in Italia con l. 13 ottobre 1975
n. 654, in vigore dal 4 febbraio 1976); alla Convenzione per la salvaguardia dei diritti dell‟uomo e
delle libertà fondamentali della Comunità europea, Roma 4 novembre 1950.
36
Cfr. (Testo Unico) Ccnl 9 novembre 2006 per i dipendenti del settore autotrasporto merci,
spedizione e logistica, sub art. 46, cit.
208