il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

2. Lotta al mobbing
Le organizzazioni firmatarie dei contratti collettivi nazionali, del settore
pubblico e privato, hanno adottato, nella lotta al mobbing, differenti strategie, più o
meno vincenti: dalla predisposizione di codici di condotta, alla formulazione di atti
unilaterali (c.d. accordi di clima 29 ), al mero rinvio ad altri e diversi istituti destinati
ad occuparsi del fenomeno 30 .
In assenza di codici di condotta, espressamente deputati alla disciplina del
fenomeno, le parti hanno adottato clausole di carattere meramente evocativo o
programmatico, contenenti meri obblighi di attivazione. Ad esempio manca un
codice di condotta per la lotta al mobbing (ma v‟è di più, poiché è assente
qualsivoglia descrizione fenomenologica dello stesso) nella contrattazione
collettiva per i lavoratori dipendenti da aziende cooperative di trasformazione di
prodotti agricoli e zootecnici e lavorazione di prodotti alimentari 31 , nonché nel
contratto collettivo per i dipendenti del settore autotrasporto merci spedizione e
logistica 32 . I contratti stipulati in tali settori hanno unicamente demandato il potere
di esaminare eventuali fenomeni di mobbing in capo alla Commissione paritetica
pari opportunità: organo nato in relazione alla normativa antidiscriminatoria.
29
Il primo esempio di „accordo di clima‟ in Europa è stato sottoscritto dalla casa automobilistica
Wolkswagen nel 1996: “Buone pratiche per garantire un atteggiamento di collaborazione sul posto
di lavoro”. In Italia, invece, il primo accordo di clima è stato stipulato a Torino dalla allora Atm-
Satti, oggi Gtt-Gruppo Trasporti Locale della Città: “Accordo sulla cultura del lavoro” per
contrastare molestie, vessazioni e discriminazioni. L‟accordo è entrato in vigore il 1° febbraio 2001
ed è oggetto di monitoraggio da parte della Commissione pari opportunità.
30
Tutti questi strumenti si trovano nella contrattazione collettiva nazionale a partire dalle tornate
di rinnovo contrattuale del 1999.
31
Accordo 22 luglio 2003 per il rinnovo del Ccnl 5 luglio 1999 per i lavoratori dipendenti da
aziende cooperative di trasformazione di prodotti agricoli e zootecnici e lavorazione di prodotti
alimentari, sub art. 7-D, lett. h).
32
Cfr. (Testo Unico) Ccnl 9 novembre 2006 per i dipendenti del settore autotrasporto merci,
spedizione e logistica, sub art. 46 a mente del quale “in assenza di un provvedimento legislativo in
materia di mobbing, le parti convengono di affidare alla Commissione nazionale per le pari
opportunità … il compito di analizzare la problematica, con particolare riferimento
all‟individuazione delle condizioni di lavoro o dei fattori organizzativi che possano determinare
l‟insorgenza di situazioni persecutorie o di violenza morale, e di formulare proposte alle parti
firmatarie il presente contratto per prevenire e reprimere tali situazioni”.
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