il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

erogare indennità ai lavoratori licenziati” 25 . Dal punto di vista del lavoratore il
fenomeno ha “effetti devastanti sulla salute psichica e fisica delle vittime, nonché
delle loro famiglie … impongono spesso il ricorso ad un trattamento medico e
psicoterapeutico e inducono generalmente ad un congedo per malattia o alle
dimissioni” 26 ; inoltre si evidenzia una relazione con lo stress: infatti, “le molestie
costituiscono dei rischi potenziali per la salute che spesso sfociano in patologie
associate allo stress” 27 .
Pertanto, in assenza di una disciplina legislativa, diventa imperativo per gli Stati
membri e, di riflesso, per le parti sociali, trovare soluzioni per contrastare il
mobbing. Infatti in un‟ottica propositiva un ambiente di lavoro scevro da
disfunzioni, così come da lotte intestine tra lavoratori, può garantire, non solo i
dipendenti dal rischio del mobbing; ma anche lo sviluppo di un approccio globale al
benessere sul lavoro 28 .
25 Risoluzione del Parlamento europeo sul mobbing sul posto di lavoro, cit., punto 21.
26 Risoluzione del Parlamento europeo sul mobbing sul posto di lavoro, cit., punto 3.
27 Cfr. Risoluzione del Parlamento europeo sul mobbing sul posto di lavoro, cit., considerando C;
nonché Accordo Europeo 8 ottobre 2004 sullo stress da lavoro. Secondo le parti firmatarie l‟accordo
(Ces, Unice, Ueapme e Ceep) lo stress „da lavoro‟ può essere causato da vari fattori tra cui:
l‟organizzazione del lavoro, l‟ambiente di lavoro, una comunicazione povera, mentre tra “i sintomi
che possono rilevare la presenza di stress da lavoro” si elencano „i conflitti interpersonali‟: tale è
appunto il mobbing. Si ricorda, infine, che l‟Accordo è stato trasposto ad opera delle parti sociali in
data 9 giugno 2008, sul punto infra. Nel richiamare questo documento certa dottrina sottolinea come
l‟accordo europeo “pur riconoscendo che la sopraffazione e la violenza sul lavoro sono fattori
stressogeni potenziali, non si occupa di questi temi in quanto l‟accordo recita testualmente che il
programma di lavoro 2003- 2005 delle parti sociali europee prevede la possibilità di una
contrattazione specifica su tali temi”: in questi termini BOSCATI A., Mobbing e contrattazione
collettiva nel settore privato, cit., p. 202 ss.
28 Cfr. Com (2002)118, Comunicazione della Commissione, 11 marzo 2002 relativa alla
Strategia comunitaria per la salute e sicurezza sul lavoro (2002-2006) laddove si prevede la
promozione del benessere fisico, morale e sociale sul luogo di lavoro con la predisposizione di
misure complementari, quale è ad esempio la prevenzione dei rischi sociali (stress, molestie nei
luoghi di lavoro ecc…); cfr. anche la Risoluzione del Parlamento europeo sul mobbing sul posto di
lavoro, cit., punto 6, ove si afferma che “le misure contro il mobbing sul luogo di lavoro vanno
considerate una componente importante degli sforzi finalizzati all‟aumento della qualità del lavoro e
al miglioramento delle relazioni sociali nella vita lavorativa”; si rinvia poi a E. Gragnoli, Il mobbing
fra contrattazione collettiva e sistemi di prevenzione, cit., secondo cui “in una impresa ben
amministrata e con linee di comando ispirate a criteri di responsabile esercizio del potere direttivo, il
mobbing è impensabile”.
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