il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

dimenticare che le attività moleste spesso sono oggetto di tutela specifica nel nostro
ordinamento positivo 19 . Ciò vale in particolare per gli atti che possono sfociare nei
reati di lesione colposa, ingiuria, diffamazione (“in atti di ostilità, attacchi alla
reputazione, creazione di falsi pettegolezzi, insinuazioni malevoli, segnalazioni
diffamatorie”), in violazioni di norme di legislazione speciale oppure in esercizi
abusivi del potere direttivo, di vigilanza, di controllo e del potere disciplinare del
datore di lavoro (“attribuzioni di errori altrui, carenza di informative o informazioni
volutamente errate al fine di creare problemi, controlli e sorveglianza continui,
minacce di trasferimenti, apertura di corrispondenza”, “difficoltà di permessi o
ferie, assenza di promozioni o passaggio di grado, ingiustificata rimozione da
incarichi già ricoperti 20 , svalutazione dei risultati ottenuti”). Altre volte, invece, il
comportamento considerato nella sua dimensione astratta e isolata non dà adito a
condotte punibili, rientrando nei poteri contrattuali del datore di lavoro. In tutti
questi possibili e diversi casi sarà (ancora una volta) compito del giudice
differenziare tra: mobbing, diversa illecita fattispecie tipizzata, mere situazioni di
conflittualità interpersonali o legittimo esercizio dei poteri derivanti dal rapporto di
lavoro 21 .
Infine alcuni riferimenti sul luogo eletto del mobbing: l‟azienda. Il mobbing,
quale una delle possibili cause pregiudizievoli della salute, nasce nel contesto di
relazioni interpersonali che si stabiliscono negli ambienti di lavoro 22 .
19 SCOGNAMIGLIO R., A proposito del mobbing, cit., p. 501 ss.
20 Si segnala l‟individuazione in giurisprudenza del diverso fenomeno del c.d. straining: v. Trib.
Bergamo, 20 giugno 2005, in FI, 2005, I, p. 3357 ss., secondo cui “il demansionamento di una
dipendente protrattosi per lungo tempo, ma non accompagnato da altri comportamenti ostili,
configura condotta di straining e non di mobbing, fonte del diritto della lavoratrice di ottenere il
risarcimento del danno alla professionalità, del danno biologico e del danno morale”. Si v. Manna
A., Mobbing e straining come fattispecie determinative di danno: utile un intervento normativo?,
cit., p. 705 ss.
21 GRAGNOLI E., voce Mobbing, cit., p. 693 ss.
22 Secondo BOSCATI A., Mobbing e contrattazione collettiva nel settore privato, cit., p. 201 ss,
fattispecie concrete di mobbing possono rinvenirsi in ambito scolastico, in ambito familiare, in
ambito universitario, cioè in tutti quegli ambienti caratterizzati da una continuità e contiguità
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