il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

collettività in seno alla quale presta la propria opera. In particolare le attività di
mobbing si sostanziano in atti di ostilità, attacchi alla reputazione, creazione di falsi
pettegolezzi, insinuazioni malevoli, segnalazioni diffamatorie, attribuzioni di errori
altrui, carenza di informative o informazioni volutamente errate al fine di creare
problemi, controlli e sorveglianza continui, minacce di trasferimenti, apertura di
corrispondenza, difficoltà di permessi o ferie, assenza di promozioni o passaggio di
grado, ingiustificata rimozione da incarichi già ricoperti, svalutazione dei risultati
ottenuti” 14 .
Confrontando le disposizioni contrattuali ora richiamate con le elaborazioni delle
scienze sociali del lavoro, della dottrina giuslavorista e della giurisprudenza
„creativa‟ dei Tribunali possono formularsi alcune considerazioni. Innanzitutto non
compare, almeno nella contrattazione collettiva riferibile alle organizzazioni
sindacali maggiori 15 , la classica distinzione tra mobbing orizzontale, verticale e
ascendente; né è presente una volontà definitoria compiuta o perfetta: obiettivo
della contrattazione collettiva non vuol essere quello di sostituirsi al legislatore
nella definizione del fenomeno, bensì di porre freni al suo dilagare e nel far ciò,
tracciare linee essenziali (leggasi condotte e caratteri fenomenici esemplificativi)
che, sul piano pratico, siano espressione di condotte moleste, anche alla stregua del
costume e della morale.
In secondo luogo non pare darsi valore determinante all‟elemento soggettivo,
ossia alla volontà di nuocere del mobber, considerandosi sufficiente ai fini
14 Cfr. Accordo 8 luglio 2003 per il rinnovo del Ccnl 16 luglio 1999 per gli addetti alle aziende
cooperative metalmeccaniche, e Ccnl 24 maggio 2004 per i lavoratori delle cooperative di
produzione e lavoro dell‟edilizia e attività affini.
15 Cenni in tal senso si hanno invece nelle clausole contrattuali di contratti collettivi stipulati da
organizzazioni sindacali minori: si veda ad esempio Ccnl 26 ottobre 2004 per i soci e dipendenti
delle cooperative esercenti attività nel settore meccanico; Ccnl 26 ottobre 2004 per i dipendenti delle
cooperative esercenti servizi di pulizia e ausiliari, nonché servizi integrativi e multiservizi
merceologici ai vari settori; Ccnl 30 settembre 2005 per i soci e dipendenti delle cooperative
esercenti attività nel settore artistico, informatico, sport e spettacolo; Ccnl 20 luglio 2005 per i
lavoratori dipendenti delle aziende e per i dipendenti soci lavoratori delle cooperative nel settore
terziario e servizi, esercenti l‟attività di centro elaborazione dati.
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