il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

atteggiamenti o comportamenti, diversi e ripetuti nel tempo, in modo sistematico e
abituale, aventi connotazioni aggressive, denigratorie e vessatorie, aventi come fine
la destabilizzazione psicologica di chi li subisce e che comportano degrado delle
condizioni di lavoro che possono compromettere la salute, la professionalità, la
dignità del lavoratore nell‟ambito dell‟ufficio di appartenenza o addirittura, tali da
escluderlo dal contesto lavorativo di riferimento” 12 .
Un tentativo descrittivo si ha anche nel contratto collettivo nazionale di lavoro
per i dipendenti da imprese della distribuzione cooperativa a mente del quale si
intendono per mobbing: “tutte quelle azioni e tutti quei comportamenti che, attuati
in modo sistematico, duraturo e con evidente premeditazione, mirano a
discriminare, screditare, offendere o vessare il lavoratore e comunque a
danneggiarlo nella sua personalità o dignità, incidendo sulla di lui situazione privata
e professionale, nonché sulle relazioni sociali, oltre che sulla salute” 13 .
Si può ricordare, ancora, il contratto collettivo nazionale per i lavoratori delle
cooperative di produzione e lavoro dell‟edilizia e attività affini, nonché l‟accordo
per il rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro per gli addetti alle aziende
cooperative metalmeccaniche. Tali contratti collettivi nazionali oltre a descrivere il
mobbing contengono un‟esemplificazione delle attività e dei comportamenti molesti
nei confronti del lavoratore. Così per mobbing si intendono: “tutti quegli atti e
comportamenti posti in essere dai datori di lavoro, capi, intermedi e colleghi, che si
traducono in atteggiamenti persecutori, attuati in forma evidente, con specifica
determinazione e carattere di continuità atti ad arrecare danni rilevanti alla
condizione psicofisica del lavoratore, ovvero anche al solo fine di allontanarlo dalla
12
Cfr. Ccnl 16 luglio 2002 per i lavoratori dipendenti delle cooperative e consorzi agricoli,
allegato “molestie sessuali e mobbing”.
13
Cfr. Ccnl 17 ottobre 2005 per i dipendenti da imprese della distribuzione cooperativa, sub art.
36 “misure da adottare per la prevenzione e la repressione di ogni forma di violenza morale e
persecuzione psicologica (cd. mobbing) negli ambienti di lavoro”.
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