il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

agionare soltanto in tempi recenti. Le ragioni del generale disinteresse sono state
molteplici: sociali, politiche, economiche, culturali. Non ultima, la considerazione
che la sfera della sofferenza morale sia un fatto personale, non incidente oltre la
cerchia domestica, accompagnata dalla convinzione che la sofferenza morale (ma
anche la malattia psichica) non possa trovare la sua causa efficiente nell‟ambiente
di lavoro 4 . Superati lentamente questi pregiudizi 5 , il mobbing conquista il podio
dell‟interesse pubblico, diventando oggetto di studio per la dottrina giuslavorista e
facendo il suo ingresso sia nelle aule di giustizia che nella contrattazione collettiva.
La contrattazione collettiva inizia ad occuparsi del fenomeno mobbing con gli
accordi di rinnovo del 1999. Dall‟analisi dei rinnovi contrattuali si evince che ai
primi posti nella regolamentazione contrattuale del fenomeno si collocano il settore
del pubblico impiego 6 , mentre nel settore privato quello delle imprese cooperative.
Di quest‟ultimo ora si vuole ragionare 7 evidenziando come in tale settore, più
che altrove nei settori privati (salvo rari casi limitati 8 ), le parti contrattuali
riconoscano la necessità di una maggiore e puntuale attenzione agli interessi dei
lavoratori che non sono soci, e che sono cresciuti, come numero, in maniera
esponenziale, permettendo alle cooperative di rappresentare una componente
4 Cfr. MONTUSCHI L., Ambiente di lavoro e tutela della malattia psichica, in RIDL, 1987, I, p.
15, che si pone in chiave critica verso quanti in dottrina e giurisprudenza escludono che tra malattia
psichica e ambiente di lavoro vi sia un nesso causale e ricercano, viceversa, in preesistenti vizi
costituzionali e genetici della persona la causa efficiente della malattia.
5 V., sul progressivo riconoscimento dei diritti della persona nel lavoro: SMURAGLIA C., Diritti
fondamentali della persona nel rapporto di lavoro, in RGL, 2000, I, p. 447 ss.
6 Si pensi tra i molti, e solo a titolo esemplificativo, al codice di comportamento contro le
molestie sessuali e il mobbing, adottato con d.c.c. n. 33 del 24 marzo 2003 dal Comune di Padova; al
codice di condotta contro le molestie sessuali e il mobbing, approvato con d.p.c. n. 2 reg. del 19
gennaio 2004 dalla Provincia di Padova; al Ccnl. comparto ministeri del 12 giugno 2003, per il
quadriennio normativo 2002-2005, sub art. 6 e 13.
7 V., per un‟analisi non circoscritta al solo settore della contrattazione delle cooperative:
BOSCATI A., Mobbing e contrattazione collettiva nel settore privato e pubblico, cit., p. 201 ss.;
GRAGNOLI E., Il mobbing fra contrattazione collettiva e sistemi di prevenzione, dattiloscritto;
RUSSO A., Tutela dell‟ambiente di lavoro nella contrattazione aziendale sviluppata dalle Pmi, in
Adapt – Working paper, n. 33, ottobre 2006.
8 Cfr. Protocollo 9 dicembre 2004 per le compagnie aeree stranieri operanti in Italia; Ccnl 24
luglio 2004 per i dipendenti del settore turismo aziendale (confterziario).
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