il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

Capitolo quinto
RAPPORTO TRA IL FENOMENO DEL MOBBING E ALCUNI ISTITUTI CODICISTICI E
DI LEGISLAZIONE SPECIALE
1. Il mobbing nella contrattazione collettiva: l’emergere del fenomeno nei
contratti del settore cooperativo
In Italia dieci lavoratori su cento (10,1%) ritengono di essere a rischio mobbing e
oltre dieci lavoratori su cento (12,3%) dichiarano di aver subito una lesione dei
diritti della persona nell‟ambiente di lavoro 1 . In ambito europeo sono invece otto
lavoratori su cento (8%) ad essere stati vittime di mobbing sul posto di lavoro 2 .
Questi dati costituiscono oggi il risultato di un faticoso risveglio rispetto ad un
recente passato caratterizzato da una vistosa svalutazione del fenomeno: elemento
fisiologico dei rapporti di lavoro, se non, addirittura, rinnegato nel suo esistere 3 .
All‟opposto, e come si è visto nelle pagine che precedono, il mobbing è un
fenomeno grave e tutt‟altro che nuovo, malgrado della sua consistenza s‟inizi a
1 Cfr. Associazione società informazione (a cura di), Rapporto sui diritti globali 2006, Roma:
Ediesse, 2006, p. 293 ss.; nonché Rapporto Censis 2005, Lavoro, professionalità, rappresentanze.
Molestie e abusi sui luoghi di lavoro: il disagio silente, in 39° Rapporto Annuale sulla situazione
sociale del paese, Milano, Franco Angeli, p. 191 ss.
2 Cfr. Risoluzione del Parlamento europeo sul mobbing sul posto di lavoro, 20 settembre 2001,
n.A5-0283/2001, considerando A; MEUCCI M., Danni da mobbing e loro risarcibilità, Roma:
Ediesse, 2006, p. 29.
3 Cfr. Rapporto Censis 2005, cit. ove si rileva che le denunzie di molestie psicologiche sono pari
allo 0,8%; che il 77,5% dei lavoratori dichiara di essere soddisfatto dell‟attività svolta e del clima
„che respira‟ in azienda; che questi dati sono formati in base ad „indicatori diretti‟; invece, gli
„indicatori indiretti‟ evidenziano come, a fronte della percentuale dell‟1% di persone che denunziano
fatti di molestie, si contrapponga la percentuale del 2,7% di lavoratori che dichiarano di conoscere
fatti di molestie su colleghi. Infine, sulla difficile emersione del fenomeno cfr. ancora la Risoluzione
del Parlamento europeo sul mobbing sul posto di lavoro, cit., considerando B.
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