il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

Il primo dei parametri ricordati è quello più ricorrente nella giurisprudenza di
merito, già utilizzato per la liquidazione del danno da dequalificazione.
Secondo il criterio in parola il danno si determina sulla base della retribuzione
relativa al periodo di consumazione dell‟illecito anche qualora, durante tale
periodo, il lavoratore sia rimasto assente per malattia, considerato che in tal caso è
comunque configurabile (ancorché in misura ridotta) un pregiudizio alla sua
dignità 87 .
Tuttavia il parametro retributivo presta il fianco a critiche. Innanzitutto, il
criterio è mutevole per antonomasia, essendo ancorata la retribuzione alla quantità e
qualità del lavoro prestato dalla vittima, mentre il pregiudizio che esso vuole
riparare lede valori e beni che sfuggono a quantificazioni personali. In altri termini,
ancorare il danno alla retribuzione comporta che a fronte di medesimi pregiudizi si
avranno ristori diversi, a seconda del tipo di retribuzione percepita dalla vittima.
Pertanto, la retribuzione in atto al momento del verificarsi del danno non può
costituire valido riferimento per la quantificazione del risarcimento spettante al
lavoratore, poiché la lesione della sfera personale dell‟individuo è indipendente
dalla capacità di produrre reddito.
Tuttavia secondo certa dottrina questo limite potrebbe, ad esempio, essere
superato ricorrendo alla distinzione, da ultimo confermata dalle Sezioni Unite, tra
un danno patrimoniale alla professionalità, ancorato alla retribuzione, e un danno
non patrimoniale alla professionalità sul luogo di lavoro, da liquidarsi secondo il
criterio equitativo puro, così detto perché non agganciato dal giudice a parametri
87 App. Torino, 25 ottobre 2004, cit.
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