il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

More documents

Recommendations

Info

all‟esecuzione della prestazione e sconfini nella pretesa di fagocitare all‟impresa la persona del dipendente, che tale rimane, ancorché necessariamente inserita nel contesto della sua azienda, dovendo a quest‟ultima nient‟altro che una prestazione lavorativa” 76 . In questa diversa dimensione il danno da mobbing può ad esempio investire la professionalità cd. di partenza del lavoratore, atteso che, come è ormai condiviso dagli studiosi del fenomeno, il disagio colpisce maggiormente il lavoratore che ha investito psicologicamente di più sul lavoro, che ama la sua professione, che la svolge con passione e solerzia, e proprio per questo vive con maggiore dolore una condizione di emarginazione e di svuotamento delle proprie funzioni. In questi casi “il mobbing cagiona un danno alla professionalità e alla carriera, perché la persecuzione psicologica, con la demotivazione che per lo più ne consegue, può avere un‟influenza negativa sulla collaborazione e sul rendimento del lavoratore, privandolo della possibilità di affermazioni e di promozioni all‟interno dell‟azienda” 77 . In altre parole, il mobbing lede il diritto costituzionale del lavoratore alla libera esplicazione della personalità nei luoghi di lavoro, comportando altresì un degrado professionale: una sottoutilizzazione del patrimonio professionale del lavoratore e una correlativa perdita delle potenzialità acquisite 78 . 76 Trib. Pisa, 3 ottobre 2001, in LG, 2001, p. 456 ss. 77 SCOGNAMIGLIO R., A proposito del mobbing, cit., p. 513; Trib. Trieste, 10 dicembre 2003, cit. 78 App. Torino, 25 ottobre 2004, in DL, 2005, p. 181 ss., con nota di SCORCELLI; da ultimo Cass. 24 marzo 2006, n. 6572, cit., fornisce una definizione di danno esistenziale “stante la forte valenza esistenziale del rapporto di lavoro, per cui allo scambio di prestazioni si aggiunge il diretto coinvolgimento del lavoratore come persona, per danno esistenziale si intende ogni pregiudizio che l‟illecito datoriale provoca sul fare a-reddituale del soggetto, alterando le sue abitudini di vita e gli assetti relazionali che gli erano propri, sconvolgendo la sua quotidianità e privandolo di occasioni per la espressione e la realizzazione della sua personalità nel mondo del lavoro”. 191
Dalla descrizione del pregiudizio va da sé che si consideri come una componente del danno esistenziale, anche se da parte di alcuni in dottrina non si esclude che tale posta di danno possa essere ricondotta sotto l‟egida del danno morale 79 . La prova dei danni non patrimoniali da lesione della personalità sottostà alle regole generali in tema di danno esistenziale precedentemente analizzate, ossia la prova specifica del pregiudizio subito temperata dal ricorso alle presunzioni (artt. 2727 e 2729 c.c.) e dal fatto notorio (art. 115 c.p.c.) 80 . 79 MONATERI P.G., BONA M., OLIVA U., La responsabilità civile nel mobbing, cit., p. 137; BONA M., Lesioni della salute e personalità del lavoratore mobbizzato: i danni non patrimoniali risarcibili e la loro prova, cit., p. 130; Cass. 24 marzo 2006, n. 6572, cit. 80 Cass. 24 marzo 2006, n. 6572, cit. 192
Page 1 and 2:
UNIVERSITA’ CATTOLICA DEL SACRO C
Page 3 and 4:
Il danno psichico alla persona del
Page 5 and 6:
Capitolo quinto Rapporto tra il fen
Page 7 and 8:
si affianca un principio lassista e
Page 9 and 10:
Alla luce di tali ultime affermazio
Page 11 and 12:
Nel commentare il pensiero barassia
Page 13:
Il danno psichico alla persona del
Page 16 and 17:
Capitolo quinto Rapporto tra il fen
Page 18 and 19:
si affianca un principio lassista e
Page 20 and 21:
Alla luce di tali ultime affermazio
Page 22 and 23:
Nel commentare il pensiero barassia
Page 24 and 25:
Capitolo primo LINEAMENTI GENERALI.
Page 26 and 27:
Il principio di fatalità e il pate
Page 28 and 29:
proprio il contrario di quello che
Page 30 and 31:
esonera dall‟obbligo di prestazio
Page 32 and 33:
questo è trattato alla stregua di
Page 34 and 35:
sarà quella, di fronte all‟inade
Page 36 and 37:
datore di lavoro di offrire lavoro
Page 38 and 39:
conseguente deviazione del danno ne
Page 40 and 41:
poi, ma non sono meno pericolosi, a
Page 42 and 43:
Scopo delle organizzazioni sindacal
Page 44 and 45:
strumenti come l‟accordo e il com
Page 46 and 47:
abbandonare finzioni giuridiche o a
Page 48 and 49:
4. Dalla visione classica alla dime
Page 50 and 51:
La dottrina non esita a individuare
Page 52 and 53:
prestazione che, per il contesto in
Page 54 and 55:
Per la Conferenza Internazionale de
Page 56 and 57:
Va poi richiamata l‟opera di quan
Page 58 and 59:
1.1 La salute psichica o benessere
Page 60 and 61:
della persona, con effetti negativi
Page 62 and 63:
Le difficoltà si presentano, poi,
Page 64 and 65:
Ciò richiede l‟abbandono di qual
Page 66 and 67:
2. Il danno alla salute: da voce di
Page 68 and 69:
contingente, al turbamento dell‟a
Page 70 and 71:
Quest‟ultimo indirizzo, recepito
Page 72 and 73:
la stessa fisiologica integrità,
Page 74 and 75:
non soltanto, quindi, con riferimen
Page 76 and 77:
Tuttavia questi fattori, oltre ad e
Page 78 and 79:
sul danno esistenziale, che hanno c
Page 80 and 81:
collegamenti di vario segno, sciogl
Page 82 and 83:
Tale impostazione, tuttavia, non è
Page 84 and 85:
lesione), socialmente rilevanti, ch
Page 86 and 87:
Da tali osservazioni si deduce che
Page 88 and 89:
Rientrano in tale ultima ipotesi qu
Page 90 and 91:
Capitolo terzo IL MOBBING: LA PERSE
Page 92 and 93:
vittima) dal mondo del lavoro. Ques
Page 94 and 95:
Terzo elemento rivelatore del mobbi
Page 96 and 97:
alle vessazioni di cui è vittima i
Page 98 and 99:
1.1 Le tipologie del mobbing Le sci
Page 100 and 101:
Si ha mobbing esterno quando le ves
Page 102 and 103:
La giurisprudenza ha fatto propria
Page 104 and 105:
l‟esistenza del fenomeno, poiché
Page 106 and 107:
In alcuni casi ancora la giurisprud
Page 108 and 109:
in se stesso e provocando catastrof
Page 110 and 111:
vessatorie che corrispondono ai req
Page 112 and 113:
emarginare, infastidire, indurre ne
Page 114 and 115:
Sul tema sono poi intervenuti i mas
Page 116 and 117:
2.1 Gli orientamenti della dottrina
Page 118 and 119:
Non si discosta da quest‟orientam
Page 120 and 121:
dottrina e giurisprudenza - , la fr
Page 122 and 123:
3.1 Il soggetto passivo del mobbing
Page 124 and 125:
licenziamento disciplinare 80 ; tut
Page 126 and 127:
3.2 Il soggetto attivo della sequen
Page 128 and 129:
necessaria tra l‟attività lavora
Page 130 and 131:
animato da un chiaro intento persec
Page 132 and 133:
elemento caratterizzante l‟azione
Page 134 and 135:
Anche chi non pare schierarsi apert
Page 136 and 137:
dall‟organizzazione lavorativa),
Page 138 and 139:
fungendo da spartiacque quasi rispe
Page 140 and 141:
del superiore gerarchico 131 , alle
Page 142 and 143:
Il ruolo del giurista è proprio qu
Page 144 and 145:
l‟azione mobbizzante, mentre si a
Page 146 and 147:
datore di lavoro 155 . Su questo pu
Page 148 and 149:
contro singole condotte illecite (s
Page 150 and 151:
mancata assegnazione dei compiti la
Page 152 and 153:
provocare e le conseguenze in realt
Page 154 and 155:
itenuto responsabile” 168 ; altre
Page 156 and 157:
individua in due elementi: l‟uno
Page 158 and 159:
in precedenza, mentre le mansioni s
Page 160 and 161:
fattispecie che come autorevole dot
Page 162 and 163: Sull‟argomento, si può risponder
Page 164 and 165: dall‟esistenza di un nomen iuris,
Page 166 and 167: 6. Il riconoscimento del mobbing ne
Page 168 and 169: Infine, il legislatore regionale de
Page 170 and 171: della legge dell‟Abruzzo), ora re
Page 172 and 173: un maggiore grado di consapevolezza
Page 174 and 175: avente ad oggetto il mobbing sul po
Page 176 and 177: strumento giuridico per combattere
Page 178 and 179: dall‟ampiezza dell‟impresa, del
Page 180 and 181: Il documento non risulta essere all
Page 182 and 183: Un diverso rimedio consiste nel ric
Page 184 and 185: Tale orientamento non pare condivis
Page 186 and 187: 2. La responsabilità contrattuale
Page 188 and 189: deferimento ad un collegio … del
Page 190 and 191: Non si discosta da tale argomentazi
Page 192 and 193: dottrinaria) - anziché essere conc
Page 194 and 195: In questa diversa prospettiva, inve
Page 196 and 197: A tal proposito, la migliore dottri
Page 198 and 199: Quest‟ultimo è, infatti, un mezz
Page 200 and 201: elementi oggettivi (per esempio let
Page 202 and 203: suggerimento proveniente dalla giur
Page 204 and 205: tradizionali categorie di danno 60
Page 206 and 207: Un diverso orientamento giurisprude
Page 208 and 209: In particolare, tale voce di danno
Page 210 and 211: Tale voce di danno si differenzia a
Page 214 and 215: 4. La determinazione e la liquidazi
Page 216 and 217: Il primo dei parametri ricordati è
Page 218 and 219: eni non suscettibili di valutazione
Page 220 and 221: agionare soltanto in tempi recenti.
Page 222 and 223: atteggiamenti o comportamenti, dive
Page 224 and 225: dell‟individuazione della fattisp
Page 226 and 227: Essenzialmente si tratterà di un a
Page 228 and 229: 2. Lotta al mobbing Le organizzazio
Page 230 and 231: “costituisce violazione degli obb
Page 232 and 233: gestione del personale. In merito i
Page 234 and 235: 2.2 Tutela ex post: procedure di de
Page 236 and 237: ichiamato, insorta la controversia
Page 238 and 239: crea nei soggetti coinvolti, nonch
Page 240 and 241: una conciliazione, come potrebbe ac
Page 242 and 243: lavoro improntato al rispetto della
Page 244 and 245: molestie sessuali” 58 . Esaminand
Page 246 and 247: valutare l‟efficacia del codice d
Page 248 and 249: perseguire questo obiettivo sia la
Page 250 and 251: molestia contemplata dalla discipli
Page 252 and 253: 626/1994, sub art. 4, c. 1, per non
Page 254 and 255: legale, psicologia del lavoro, psic
Page 256 and 257: esempio impedire sistematicamente e
Page 258 and 259: costituzionale anteriore al d.lgs.
Page 260 and 261: giudizio sull‟origine lavorativa
Page 262 and 263:
piuttosto una nocività diffusa ric
Page 264 and 265:
V‟è di più. Infatti, sempre sec
Page 266 and 267:
prolungata e sistematica strategia
Page 268 and 269:
Sul punto, non senza sarcasmo, auto
Page 270 and 271:
5. Il mobbing nel codice penale Occ
Page 272 and 273:
personali dolose (art. 582 c.p.) 11
Page 274 and 275:
Certa dottrina poi rileva come la v
Page 276 and 277:
trasferimento presso certi locali d
Page 278 and 279:
fattispecie sussidiaria. In altre p
Page 280 and 281:
soggetto agente ponga in essere (an
Page 282 and 283:
quindi, se non vi saranno i presupp
Page 284 and 285:
ingiuria (art. 594 c.p.) e minaccia
Page 286 and 287:
passivo” 145 : quindi nulla esclu
Page 288 and 289:
5.3 Il mobbing e il reato di abuso
Page 290 and 291:
La lavoratrice, infatti, nel giudiz
Page 292 and 293:
Elenco delle abbreviazioni Ambiente
Page 294 and 295:
Riferimenti Bibliografici ABISSINI
Page 296 and 297:
ID (2007 b), Sulla rilevanza penale
Page 298 and 299:
BONARDI O. (2005), Le novità in ma
Page 300 and 301:
CAVALLO A. (2006), Persecuzioni sul
Page 302 and 303:
D’AMORE R. (2005), Il mobbing: il
Page 304 and 305:
DI MARZIO P. (2006), Si al danno da
Page 306 and 307:
FERRUA S. (2007), Evoluzione del
Page 308 and 309:
GILIOLI R. et alii (2001), Un nuovo
Page 310 and 311:
LOFFREDO A. (2005), Abuso dei poter
Page 312 and 313:
MENGONI L. (1998), I diritti social
Page 314 and 315:
ss. ID. (1987b), Ambiente di lavoro
Page 316 and 317:
ID. (2002), Mobbing verticale, risa
Page 318 and 319:
PERA G. (2002), La responsabilità
Page 320 and 321:
RAFFI A. (2008), Il ruolo della Cas
Page 322 and 323:
SCOGNAMIGLIO C. (1998), Il danno bi
Page 324 and 325:
legge relativi al mobbing, Atti del
Page 326 and 327:
nell‟azione risarcitoria per viol
show all

il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?