il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

all‟esecuzione della prestazione e sconfini nella pretesa di fagocitare all‟impresa la
persona del dipendente, che tale rimane, ancorché necessariamente inserita nel
contesto della sua azienda, dovendo a quest‟ultima nient‟altro che una prestazione
lavorativa” 76 .
In questa diversa dimensione il danno da mobbing può ad esempio investire la
professionalità cd. di partenza del lavoratore, atteso che, come è ormai condiviso
dagli studiosi del fenomeno, il disagio colpisce maggiormente il lavoratore che ha
investito psicologicamente di più sul lavoro, che ama la sua professione, che la
svolge con passione e solerzia, e proprio per questo vive con maggiore dolore una
condizione di emarginazione e di svuotamento delle proprie funzioni. In questi casi
“il mobbing cagiona un danno alla professionalità e alla carriera, perché la
persecuzione psicologica, con la demotivazione che per lo più ne consegue, può
avere un‟influenza negativa sulla collaborazione e sul rendimento del lavoratore,
privandolo della possibilità di affermazioni e di promozioni all‟interno
dell‟azienda” 77 .
In altre parole, il mobbing lede il diritto costituzionale del lavoratore alla libera
esplicazione della personalità nei luoghi di lavoro, comportando altresì un degrado
professionale: una sottoutilizzazione del patrimonio professionale del lavoratore e
una correlativa perdita delle potenzialità acquisite 78 .
76 Trib. Pisa, 3 ottobre 2001, in LG, 2001, p. 456 ss.
77 SCOGNAMIGLIO R., A proposito del mobbing, cit., p. 513; Trib. Trieste, 10 dicembre 2003, cit.
78 App. Torino, 25 ottobre 2004, in DL, 2005, p. 181 ss., con nota di SCORCELLI; da ultimo Cass.
24 marzo 2006, n. 6572, cit., fornisce una definizione di danno esistenziale “stante la forte valenza
esistenziale del rapporto di lavoro, per cui allo scambio di prestazioni si aggiunge il diretto
coinvolgimento del lavoratore come persona, per danno esistenziale si intende ogni pregiudizio che
l‟illecito datoriale provoca sul fare a-reddituale del soggetto, alterando le sue abitudini di vita e gli
assetti relazionali che gli erano propri, sconvolgendo la sua quotidianità e privandolo di occasioni
per la espressione e la realizzazione della sua personalità nel mondo del lavoro”.
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