il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

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Tale voce di danno si differenzia a sua volta dal danno morale. In particolare, si sostiene che le funzioni risarcitorie svolte dal danno morale nel caso in cui si ha una patologia, sono svolte dal danno esistenziale laddove di patologia non vi sia traccia, ma non si possano comunque escludere conseguenze di ordine psichico 74 . In ogni caso, ciò che è bene evidenziare è che il pregiudizio non patrimoniale subito dal lavoratore, sia che venga etichettato quale danno morale oppure quale danno esistenziale, avvenga sotto il segno del giusto equilibrio, ossia con riguardo all‟intero pregiudizio subito. 74 Trib. Milano, 29 giugno 2004, cit. 189
3.1 Il danno da mobbing e la lesione della dignità della persona del lavoratore Come detto in principio il danno da mobbing quasi tipico è quello che investe la lesione psicofisica, tuttavia sarebbe riduttivo circoscrivere solo ad esso tale voce di danno. Infatti, non si tratta unicamente di un danno di natura psichica, dovendosi tenere in doverosa considerazione che nel mobbing “i beni in gioco non sono soltanto quelli del benessere fisico e psichico, ma anche quelli della libertà e dignità umana” 75 ; deriva così che dal mobbing possono aversi conseguenze negative anche sulla personalità e sull‟integrità morale della vittima, ossia sulla sua dignità. Lo spirito che anima l‟art. 2087 c.c. è ben descritto dalla giurisprudenza laddove si afferma: “il datore di lavoro deve garantire una necessaria tutela anche della personalità morale e della dignità umana. Pertanto è sanzionabile con il risarcimento ogni atteggiamento che travalichi il diritto ad ottenere dal lavoratore una corretta prestazione, nel presupposto, ovvio, che si tratti della parte più debole del rapporto e quindi, in astratto, della parte disposta ( o costretta) a subire pressioni od umiliazioni pur di mantenere la sua fonte di reddito. Intesa in tal modo, la norma codicistica (supportata dal disposto costituzionale) appronta un diaframma ben preciso fra gli obblighi contrattuali inerenti al sinallagma e ogni manifestazione di supremazia datoriale che a quel sinallagma non sia funzionale e che, nell‟immanente squilibrio fra le due parti, consenta a chi offre il lavoro di pretendere da chi lo presta qualcosa in più rispetto alla corretta prestazione od addirittura, secondo alcune istanze attuali, una sorta di partecipazione totale al momento imprenditoriale, se non addirittura di devozione. La regola, dunque, impedisce ogni forma di pressione rivolta al lavoratore che sia estranea 75 PIZZOFERRATO A., Mobbing e danno esistenziale: verso una revisione della struttura dell‟illecito civile, cit., p. 313. 190
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UNIVERSITA’ CATTOLICA DEL SACRO C
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Nel commentare il pensiero barassia
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Il principio di fatalità e il pate
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proprio il contrario di quello che
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questo è trattato alla stregua di
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sarà quella, di fronte all‟inade
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datore di lavoro di offrire lavoro
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conseguente deviazione del danno ne
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poi, ma non sono meno pericolosi, a
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Scopo delle organizzazioni sindacal
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abbandonare finzioni giuridiche o a
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La dottrina non esita a individuare
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Va poi richiamata l‟opera di quan
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Le difficoltà si presentano, poi,
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Ciò richiede l‟abbandono di qual
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2. Il danno alla salute: da voce di
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Quest‟ultimo indirizzo, recepito
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la stessa fisiologica integrità,
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Da tali osservazioni si deduce che
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Rientrano in tale ultima ipotesi qu
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Capitolo terzo IL MOBBING: LA PERSE
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Terzo elemento rivelatore del mobbi
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1.1 Le tipologie del mobbing Le sci
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Si ha mobbing esterno quando le ves
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La giurisprudenza ha fatto propria
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In alcuni casi ancora la giurisprud
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emarginare, infastidire, indurre ne
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Sul tema sono poi intervenuti i mas
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2.1 Gli orientamenti della dottrina
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3.1 Il soggetto passivo del mobbing
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Anche chi non pare schierarsi apert
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fungendo da spartiacque quasi rispe
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mancata assegnazione dei compiti la
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SCOGNAMIGLIO C. (1998), Il danno bi
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legge relativi al mobbing, Atti del
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