il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

Infatti, posto che venga accertato e conseguentemente liquidato il danno
biologico, la giurisprudenza ora riconosce ora nega la liquidazione in aggiunta
anche delle altre poste di danno.
Schematicamente, alcuni giudici procedono congiuntamente alla liquidazione
delle voci di danno non patrimoniale; altri, invece, pur liquidando le poste
separatamente, operano distinguendo tra danno esistenziale e danno morale. Altri
ancora infine non riconoscono il risarcimento del danno morale, laddove sia
riconosciuto e liquidato il danno biologico, poiché si ritiene che le due voci siano in
parte coincidenti e così operando ritengono di evitare una duplicazione di poste 71 .
Altra voce di danno non limitata dalla prova medico legale è infine quella del
danno esistenziale. La giurisprudenza è favorevole a riconoscere il danno
esistenziale da mobbing 72 . Con esso, volendo usare una delle numerose etichette
dottrinali, s‟intende il pregiudizio sofferto dal danneggiato alla qualità della sua
vita, “tanto da stravolgerla non solo nell‟intimo (il „dentro‟ della persona), ma
anche (attraverso) la negazione di tanti facere, oppure con l‟imposizione di
situazioni ambientali tali da riflettersi sul relax, sul riposo, sulla vita quotidiana
personale” 73 .
Il danno esistenziale si riferisce a tutte le compromissioni delle attività
realizzatrici della persona umana, riguardando in senso lato il pregiudizio alla sfera
psichica, sentimentale, emozionale della vittima; in altri termini, il danno
esistenziale prodotto dalle attività mobbizzanti può ledere tanto l‟identità
professionale e l‟immagine del lavoratore sul luogo di lavoro, quanto la sua vita di
relazione.
71 Trib. Castrovillari, 20 aprile 2006, cit.
72 Trib. Pisa, 6 novembre 2001, in DL, 2002, p. 126 ss.; Trib. Milano, 2 novembre 1999, in DL,
2001, p. 373 ss.
73 BONA M., ult. op. cit., p. 130.
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