il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

In particolare, tale voce di danno investe stress, perturbamenti dell‟animo,
disagi, sofferenze psichiche temporanee; per usare un‟espressione generale, si tratta
dei diversi modi di „sentire‟ che servono anche a differenziare il danno morale dal
danno esistenziale, caratterizzato invece dai diversi „non fare‟ conseguenti
all‟evento dannoso.
Alla luce di tali affermazioni, i giudici liquidano il danno morale per tutti quei
perturbamenti e disagi di ordine psicologico „interno‟ che non configurano una vera
e propria patologia clinica, inoltre è affermato che esso sia presuntivamente provato
grazie alle modalità che hanno contraddistinto l‟azione mobbizzante. Più
precisamente, hanno stabilito le Corti che “aspetti di danno morale … sono
desumibili in base agli elementi di fatto emersi relativamente alla qualità, alla
frequenza e alla durata delle azioni ostili, rispetto ai quali la consequenzialità delle
ripercussioni sullo stato d‟animo in termini di transeunte turbamento può dirsi
normale secondo i dati dell‟esperienza” 69 .
Inoltre, la dottrina più attenta ricorda che “sostenere che il danno (morale) è in re
ipsa non comporta de plano negare la distinzione ontologica tra la lesione di un
determinato valore, inteso come bene protetto dall‟ordinamento, e la
consequenziale perdita (o diminuzione) dello stesso, ma solo assumere che provata
la prima risulta provata anche la seconda, secondo i criteri di tipo presuntivo o
indiziario” 70 .
La giurisprudenza sulla liquidazione del danno morale non è univoca.
69 Trib. Agrigento, 1 febbraio 2005, cit.,
70 BONA M., Lesioni della salute e personalità del lavoratore mobbizzato: i danni non
patrimoniali risarcibili e la loro prova, cit., p. 131; Cass. 3 aprile 2001, n. 4881, in Guida Dir, 2001,
fasc. 19, p. 58 ss.; Cass. 10 maggio 2001, n. 6507, in Guida Dir, 2001, fasc. 21, p. 32 ss.
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