il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

tradizionali categorie di danno 60 . Precisamente, il danno da mobbing può generare
pregiudizi di carattere patrimoniale e non patrimoniale.
Sul versante del pregiudizio patrimoniale non si sollevano particolari problemi
interpretativi. Pertanto, se il giudice accerta in capo alla vittima la ricorrenza di un
danno da mobbing procede a liquidare un danno di natura economica, a fronte degli
effetti negativi patiti dal lavoratore in conseguenza della sottoutilizzazione delle sue
capacità professionali. Infatti, l‟impedimento all‟esercizio delle capacità
professionali e la conseguente dequalificazione determinano una lesione della
professionalità specifica del lavoratore e quindi un pregiudizio di carattere
economico 61 .
Particolare attenzione va invece riservata al versante non patrimoniale, sia per
quanto attiene alle componenti del danno, sia in relazione alla liquidazione del
quantum dovuto per ciascuna di esse, risultando qui la soluzione controversa.
In particolare, il danno psichico, quale voce di danno non patrimoniale, è
risarcibile attraverso le categorie del danno biologico, del danno morale, del danno
esistenziale.
Per quanto riguarda il danno biologico di origine psichica da mobbing va
premesso che anch‟esso soggiace alla distinzione generale tra danno biologico da
invalidità permanente e danno biologico da invalidità temporanea (assoluta o
60 BONA M., Lesioni della salute e della personalità del lavoratore mobbizzato: i danni non
patrimoniali risarcibili e la loro prova, cit., p. 100. E ancora, senza pretesa di completezza, sui
danni da mobbing e sui danni in generale nel rapporto di lavoro si rinvia ex plurimis: SORGI C., Le
violazioni dei diritti dei lavoratore, in CENDON P. e BALDASSARI A. (a cura di), Il danno alla
persona, Bologna:Zanichelli, 2006, p. 1139 ss.; ZIVIZ P., Danni da mobbing, in RCP, 2005, p. 512
ss.; LIBERATI A., Rapporto di lavoro e danno non patrimoniale, Milano:Giuffrè, 2005, p. 245 ss.;
BONA M., MONATERI P.G., Il nuovo danno non patrimoniale, Milano:Ipsoa, 2004, p. 542 ss.;
REYNAUD G., Il danno esistenziale nella giurisprudenza del lavoro, in GI, 2003, p. 2209 ss.; BONA
M., MONATERI P.G., OLIVA U., La responsabilità civile nel mobbing, Milano:Ipsoa, 2002, p. 79 ss.;
AMATO F., CASCIANO M.V., LAZZERONI L., LOFFREDO A., Il mobbing, Milano:Giuffrè, 2002, p. 103
ss.; PIZZOFERRATO A., Mobbing e danno esistenziale: verso una revisione della struttura
dell‟illecito civile, in CI 2002, p. 304 ss.; ZIVIZ P., Mobbing e risarcimento del danno, in RCP,
2001, p. 1028 ss.; TULLINI P., Mobbing e rapporto di lavoro, in RIDL, 2000, p. 260 ss.; OLIVA U.,
Mobbing: quale risarcimento?, cit., p. 31 ss.
61 Trib. Agrigento, 1 febbraio 2005, cit.
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