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il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

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suggerimento proveniente d<strong>alla</strong> giurisprudenza di legittimità 54 , prontamente seguito<br />

d<strong>alla</strong> giurisprudenza di merito e acutamente messo in risalto d<strong>alla</strong> dottrina 55 .<br />

54 Cass. 8 gennaio 2000, n. 143, in RIDL, 2000, II, p. 763 ss.<br />

55 Trib. M<strong>il</strong>ano, 20 maggio 2000, in LG, 2001, p. 367 ss., secondo cui “<strong>il</strong> fatto che <strong>il</strong> mobbing sia<br />

stato oggetto di attenzioni sociologiche e anche televisive non lo rende insensib<strong>il</strong>e alle regole che<br />

vigono in campo giuridico allorquando ad esso si vogliono collegare conseguenze in termini di<br />

risarcimento <strong>del</strong> <strong>danno</strong>”; cfr. VISCOMI A., Il mobbing:alcune questioni su fattispecie ed effetti, cit.,<br />

p. 46: secondo l‟Autore infatti <strong>il</strong> rischio in cui si potrebbe cadere in assenza di rigore metodologico è<br />

quello di voler a tutti i costi definire in termini di fattispecie giuridicamente r<strong>il</strong>evante quello che<br />

invece ha r<strong>il</strong>evanza solo per altre scienze. Infatti, da altri è stato osservato che non tutti i casi di<br />

mobbing accertati dal medico sono validi per l‟avvocato: in questi termini OLIVA U., Il mobbing:<br />

un‟occasione per ripensare alle regole <strong>del</strong>la civ<strong>il</strong>tà <strong>del</strong> lavoro, in DR, p. 1145 ss.<br />

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