il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

elementi oggettivi (per esempio lettere a contenuto minaccioso, offensivo o
persecutorio, l‟uso improprio o vessatorio di visite fiscali, negazione di diritti
sindacali, contrattuali, et similia …) 49 .
Ciò nonostante il reperimento delle prove può ancora risultare particolarmente
difficoltoso “a causa di sacche di omertà sempre presenti” 50 . Avvalora quest‟ultimo
pensiero il caso in cui giudici di legittimità, a fronte di accuse di mobbing, hanno
ritenuto comunque legittimo un licenziamento per giusta causa per la violazione del
rapporto di fiducia. Infatti, la mancata acquisizione della prova ha impedito al
giudice l‟accoglimento della domanda del lavoratore, e ha comportato che il
lavoratore venisse esposto a conseguenze gravi da parte del datore di lavoro che,
forte della mancanza della prova del mobbing, ha licenziato il lavoratore ex art.
2119 c.c. “per vulnerazione del requisito fiduciario” 51 .
Per ottemperare la rigidità dell‟onere probatorio può richiamarsi quel canone di
civiltà giuridica a mente del quale la giurisprudenza sembra incline a non far venire
meno il dovere del mobber di risarcire il danno nella sua interezza anche dove
ricorrano concause naturali, come la fragilità psichica del lavoratore, o il ruolo che
lo stesso lavoratore può aver assunto nella creazione di una difficile convivenza
all‟interno del luogo di lavoro. Infatti, secondo i giudici di merito una
comparazione del grado di incidenza eziologica di più cause concorrenti può
49 In questi termini CARDARELLO C., Il mobbing e il risarcimento del danno: quando le sentenze
anticipano le norme, in D&G, 2005, n. 9, p. XIII.
50 L‟espressione è tratta da Cass. 8 gennaio 2000, n. 143, cit.
51 Cass. 8 gennaio 2000, n. 143, cit. In senso critico GOTTARDI D. secondo la quale nella
sentenza in esame “il fenomeno del mobbing è pertanto sfuggito all‟analisi giudiziaria. Sfuggito
perché non provato. Sfuggito perché ignorato. Grave risulta, infatti, l‟affermazione secondo la quale
la lavoratrice deve assumere le conseguenze delle accuse che non è riuscita a provare, in quanto il
suo stato emotivo alterato non arriva a inibirle la capacità di comprendere e di volere”.
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