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UNIVERSITA’ CATTOLICA DEL SACRO CUORE MILANO Dottorato di ricerca in diritto del lavoro e delle relazioni industriali ciclo XXI S.S.D: Jus 07 Il danno psichico alla persona del lavoratore Coordinatore: Ch.mo Prof. Mario Napoli Tesi di Dottorato di: Katia Elisabetta Provenzano Matricola:3480014 Anno Accademico 2007/2008 II
Il danno psichico alla persona del lavoratore Indice p. I Premessa p. IV Capitolo primo Lineamenti generali. La tutela della persona del prestatore di lavoro § Una lettura riduttiva dell‟art. 2087 c.c. p. 1 § 1.1 La teoria del dovere potere p. 6 § 1.2 La teoria degli obblighi di protezione p. 12 § 2 Il ruolo delle organizzazioni sindacali nella gestione della salute psicofisica dei lavoratori p. 18 § 3 La concezione moderna dell‟art. 2087 c.c. p. 22 § 4 Dalla visione classica alla dimensione immateriale di ambiente di lavoro p. 25 Capitolo secondo La protezione della salute della persona oltre la sfera fisica e la mera dimensione del danno patrimoniale § 1 La nozione p. 30 § 1.2 La salute psichica o benessere mentale p. 35 § 2 Il danno alla salute: da voce di danno biologico a voce di danno esistenziale nel percorso della giurisprudenza (dalle sentenze degli anni 1980 alle pronunzie del maggio 2003) p. 43 § 3 La tutela della salute nell‟alveo della responsabilità extracontrattuale o contrattuale p. 58 III
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prestazione che, per il contesto in
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Va poi richiamata l‟opera di quan
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Le difficoltà si presentano, poi,
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Ciò richiede l‟abbandono di qual
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2. Il danno alla salute: da voce di
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contingente, al turbamento dell‟a
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Quest‟ultimo indirizzo, recepito
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la stessa fisiologica integrità,
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non soltanto, quindi, con riferimen
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Tuttavia questi fattori, oltre ad e
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sul danno esistenziale, che hanno c
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collegamenti di vario segno, sciogl
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Tale impostazione, tuttavia, non è
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lesione), socialmente rilevanti, ch
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Rientrano in tale ultima ipotesi qu
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Capitolo terzo IL MOBBING: LA PERSE
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Terzo elemento rivelatore del mobbi
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alle vessazioni di cui è vittima i
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1.1 Le tipologie del mobbing Le sci
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Si ha mobbing esterno quando le ves
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La giurisprudenza ha fatto propria
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l‟esistenza del fenomeno, poiché
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In alcuni casi ancora la giurisprud
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in se stesso e provocando catastrof
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vessatorie che corrispondono ai req
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emarginare, infastidire, indurre ne
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Sul tema sono poi intervenuti i mas
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2.1 Gli orientamenti della dottrina
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dottrina e giurisprudenza - , la fr
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3.1 Il soggetto passivo del mobbing
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3.2 Il soggetto attivo della sequen
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necessaria tra l‟attività lavora
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animato da un chiaro intento persec
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elemento caratterizzante l‟azione
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Anche chi non pare schierarsi apert
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dall‟organizzazione lavorativa),
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fungendo da spartiacque quasi rispe
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del superiore gerarchico 131 , alle
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Il ruolo del giurista è proprio qu
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l‟azione mobbizzante, mentre si a
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datore di lavoro 155 . Su questo pu
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contro singole condotte illecite (s
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mancata assegnazione dei compiti la
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provocare e le conseguenze in realt
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itenuto responsabile” 168 ; altre
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individua in due elementi: l‟uno
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in precedenza, mentre le mansioni s
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fattispecie che come autorevole dot
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Sull‟argomento, si può risponder
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dall‟esistenza di un nomen iuris,
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6. Il riconoscimento del mobbing ne
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Infine, il legislatore regionale de
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della legge dell‟Abruzzo), ora re
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un maggiore grado di consapevolezza
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avente ad oggetto il mobbing sul po
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strumento giuridico per combattere
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dall‟ampiezza dell‟impresa, del
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Il documento non risulta essere all
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Un diverso rimedio consiste nel ric
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Tale orientamento non pare condivis
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2. La responsabilità contrattuale
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deferimento ad un collegio … del
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Non si discosta da tale argomentazi
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dottrinaria) - anziché essere conc
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In questa diversa prospettiva, inve
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A tal proposito, la migliore dottri
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Quest‟ultimo è, infatti, un mezz
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elementi oggettivi (per esempio let
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suggerimento proveniente dalla giur
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Un diverso orientamento giurisprude
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In particolare, tale voce di danno
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Tale voce di danno si differenzia a
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all‟esecuzione della prestazione
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4. La determinazione e la liquidazi
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Il primo dei parametri ricordati è
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eni non suscettibili di valutazione
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agionare soltanto in tempi recenti.
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atteggiamenti o comportamenti, dive
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dell‟individuazione della fattisp
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Essenzialmente si tratterà di un a
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2. Lotta al mobbing Le organizzazio
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“costituisce violazione degli obb
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gestione del personale. In merito i
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2.2 Tutela ex post: procedure di de
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ichiamato, insorta la controversia
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crea nei soggetti coinvolti, nonch
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una conciliazione, come potrebbe ac
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lavoro improntato al rispetto della
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molestie sessuali” 58 . Esaminand
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valutare l‟efficacia del codice d
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perseguire questo obiettivo sia la
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molestia contemplata dalla discipli
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626/1994, sub art. 4, c. 1, per non
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legale, psicologia del lavoro, psic
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esempio impedire sistematicamente e
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costituzionale anteriore al d.lgs.
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giudizio sull‟origine lavorativa
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piuttosto una nocività diffusa ric
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V‟è di più. Infatti, sempre sec
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prolungata e sistematica strategia
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Sul punto, non senza sarcasmo, auto
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5. Il mobbing nel codice penale Occ
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personali dolose (art. 582 c.p.) 11
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Certa dottrina poi rileva come la v
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fattispecie sussidiaria. In altre p
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soggetto agente ponga in essere (an
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quindi, se non vi saranno i presupp
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5.3 Il mobbing e il reato di abuso
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La lavoratrice, infatti, nel giudiz
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ID (2007 b), Sulla rilevanza penale
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BONARDI O. (2005), Le novità in ma
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CAVALLO A. (2006), Persecuzioni sul
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GILIOLI R. et alii (2001), Un nuovo
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ID. (2002), Mobbing verticale, risa
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RAFFI A. (2008), Il ruolo della Cas
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SCOGNAMIGLIO C. (1998), Il danno bi
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legge relativi al mobbing, Atti del
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