il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

convincimento dall‟apprezzamento discrezionale degli elementi indiziari prescelti,
purché dotati dei requisiti legali della gravità, precisione e concordanza 46 .
Ecco che l‟idoneità offensiva della condotta del datore di lavoro è dimostrabile
tanto per la sistematicità e durata dell‟azione nel tempo, quanto per le sue
caratteristiche oggettive di persecuzione e discriminazione, risultanti specialmente
da una connotazione emulativa e pretestuosa, anche in assenza di una violazione di
specifiche norme di tutela del lavoratore subordinato, attraverso la prova
presuntiva 47 .
Ad ogni modo, alla luce delle considerazioni svolte e delle difficoltà richiamate,
può sostenersi che un‟indagine probatoria debba articolarsi nel seguente modo:
raccolta completa e dettagliata della storia lavorativa del soggetto che si ritiene
leso; identificazione ed esame di tutti i fattori di rischio presenti nell‟ambiente
lavorativo o insiti nelle mansioni; verifica della presenza di elementi
intrinsecamente costrittivi dell‟attività lavorativa; conferma della presenza di fattori
dichiaratamente stressogeni dell‟attività lavorativa (che spesso identificano
situazioni personali o relazionali favorenti lo sviluppo di situazioni mobbizzanti);
denuncia o rilevazione di azioni subite a carattere mobbizzante; sovrapponibilità
della storia raccolta con la casistica nota in letteratura; esclusione della presenza di
stati di sofferenza organica e psicologica correlativi a fattori di stress a origine
lavorativa, ma non attribuibili a molestie sul luogo di lavoro 48 ; raccolta di eventuali
46 Cass. 12 giugno 2006, n. 13546, in DR, 2006, p. 843 ss.; Cass. 23 marzo 2005, n. 6220, in
Guida Lav., 2005, fasc. 17, p. 49 ss.; Cass. 30 novembre 2005, n. 26081, in RC, 2006, p. 278 ss.;
Cass. 16 luglio 2004, n. 13169, in Guida Dir., Dossier, 2, p. 22 ss.; Cass. 6 giugno 1997, n. 5082, in
GCM, 1997, p. 832 ss.
47 Cass. 6 marzo 2006, n. 4774, in D&G, 2006, fasc.19, p. 22 ss. e in FI, 2006, c. 1344 ss.; App.
Torino, 21 aprile 2004, cit.: secondo la Corte territoriale la collocazione in ferie coatte del lavoratore
per un periodo considerevole di tempo (4 mesi) porta a pensare che sia “quanto meno strano che una
società si privi per così lungo tempo di un suo dipendente … che riveste la posizione di responsabile
… Sembra che il datore di lavoro voglia allontanare un elemento sgradito”.
48 SCOGNAMIGLIO R., A proposito del mobbing, cit., p. 515, l‟Autore sembra escludere “che si
tratti di mobbing quando le azioni e i comportamenti del datore di lavoro e degli altri dipendenti non
risultino, secondo un criterio di astratta oggettività, idonei a costruire la sequenza persecutoria”.
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