il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...
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In questa diversa prospettiva, invero, è <strong>il</strong> <strong>lavoratore</strong>, che lamenta una condotta<br />
persecutoria da parte <strong>del</strong> datore di lavoro, a dover dimostrare (oltre <strong>alla</strong><br />
realizzazione dei comportamenti mobbizzanti e al nesso causale tra questi ultimi e<br />
le vessazioni subite), ai fini <strong>del</strong>la liquidazione in suo favore <strong>del</strong> risarcimento di tale<br />
pregiudizio, <strong>il</strong> dolo <strong>del</strong> mobber (generico o specifico, consistente, in quest‟ultimo<br />
caso, nella specifica intenzione di discriminare e vessare <strong>il</strong> mobbizzato, ossia<br />
indirizzato nei suoi confronti al fine di realizzare una vera e propria forma di<br />
violenza morale) e l‟effettività <strong>del</strong> <strong>danno</strong> (patrimoniale, e le voci <strong>del</strong> <strong>danno</strong> non<br />
patrimoniale); mentre <strong>il</strong> datore di lavoro dovrà provare l‟inesistenza <strong>del</strong>la vicenda<br />
persecutoria 33 .<br />
Pertanto, al fine di stab<strong>il</strong>ire se la fattispecie concreta integri un‟ipotesi di<br />
responsab<strong>il</strong>ità extracontrattuale ex art. 2043 c.c., <strong>il</strong> giudice dovrà accertare la<br />
sussistenza di un evento <strong>danno</strong>so, dovrà stab<strong>il</strong>ire se l‟accertato <strong>danno</strong> sia<br />
qualificab<strong>il</strong>e come <strong>danno</strong> ingiusto incidente su un interesse r<strong>il</strong>evante per<br />
l‟ordinamento 34 , dovrà accertare sotto <strong>il</strong> prof<strong>il</strong>o causale, facendo applicazione dei<br />
noti criteri generali, se l‟evento <strong>danno</strong>so sia riferib<strong>il</strong>e a una condotta (positiva od<br />
omissiva) <strong>del</strong> datore di lavoro, e dovrà, infine, stab<strong>il</strong>ire se l‟evento <strong>danno</strong>so sia<br />
imputab<strong>il</strong>e a dolo o colpa <strong>del</strong> datore di lavoro.<br />
33 Cass.18 apr<strong>il</strong>e 1996, n. 3686, in OGL, 1996, p. 1050 ss.; Cass. 4 febbraio 1997, n. 1026, in LG,<br />
1997, p. 945 ss.; Cass. 11 agosto 1998, n. 7905, in GCM, 1998, p. 1693 ss.; Cass. 2 maggio 2000, n.<br />
5491 in LG, 2000, p. 830 ss.; Cass. 21 luglio 2003, n. 11322, in D&G., 2003, fasc. 32, p. 107 ss.;<br />
Cass. 25 maggio 2006, n. 12445, in RGL, 2006, p. 632 ss. con nota di FEDERICI; Trib. Torino, 16<br />
novembre 1999, GI, 2000, p. 548 ss.; Trib. M<strong>il</strong>ano, 16 novembre 2000, in OGL, 2000, p. 343 ss.;<br />
Trib. M<strong>il</strong>ano, 28 febbraio 2003, in DL, 2003, p. 655 ss.; Trib. Marsala, 5 novembre 2004, in FI,<br />
2005, I, c. 3556 ss.; Trib. Bari, 28 apr<strong>il</strong>e 2005, in Giurisprudenzabarese.it, 2005; Trib. M<strong>il</strong>ano, 18<br />
febbraio 2006, in OGL, 2006, p. 152 ss.<br />
34 Il <strong>danno</strong> ingiusto ossia l‟interesse indifferentemente tutelato nelle forme <strong>del</strong> diritto soggettivo<br />
(assoluto o relativo), <strong>del</strong>l‟interesse legittimo (funzionale <strong>alla</strong> protezione di un determinato bene <strong>del</strong>la<br />
vita, la cui lesione r<strong>il</strong>eva ai fini in esame) o <strong>del</strong>l‟interesse di altro tipo, pur se non immediato oggetto<br />
di tutela in quanto dall‟ordinamento preso in considerazione a fini diversi da quelli risarcitori (e<br />
quindi comunque non qualificab<strong>il</strong>e come interesse di mero fatto).<br />
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