il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...
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osc<strong>il</strong>la tra un‟impostazione che richiede al datore di lavoro di provare “l‟adozione<br />
di ogni misura idonea a evitare l‟infortunio dedotto in giudizio” 29 e<br />
un‟impostazione meno rigorosa che si accontenta <strong>del</strong>l‟allegazione “di<br />
comportamenti specifici, non imposti d<strong>alla</strong> legge (o da altra fonte di diritto<br />
parimenti vincolante), ma suggeriti da conoscenze sperimentali e tecniche,<br />
standards di sicurezza adottati normalmente o da altre fonti analoghe” 30 .<br />
Alla luce di quanto affermato, si avrà responsab<strong>il</strong>ità contrattuale per mobbing<br />
previo accertamento <strong>del</strong>l‟esistenza di comportamenti persecutori/ vessatori, di un<br />
pregiudizio all‟integrità psicofisica <strong>del</strong> <strong>lavoratore</strong>, <strong>del</strong> nesso eziologico che lega la<br />
causa all‟evento lesivo, <strong>del</strong>la preventiva conoscenza o conoscib<strong>il</strong>ità da parte <strong>del</strong><br />
datore di lavoro <strong>del</strong>la situazione di rischio o, in applicazione <strong>del</strong>l‟art. 1228 c.c.,<br />
<strong>del</strong>l‟imputab<strong>il</strong>ità in capo ai dipendenti <strong>del</strong>le condotte mobbizzanti, e infine ove sia<br />
mancato l‟assolvimento da parte <strong>del</strong> datore di lavoro <strong>del</strong>l‟onere <strong>del</strong>la prova di aver<br />
fatto tutto <strong>il</strong> possib<strong>il</strong>e per evitare <strong>il</strong> <strong>danno</strong> 31 .<br />
Un discorso differente va, invece, affrontato laddove si esca dall‟ambito<br />
<strong>del</strong>l‟inadempimento contrattuale e si percorra la diversa strada <strong>del</strong>l‟ingiustizia <strong>del</strong><br />
<strong>danno</strong>, riconducendo la responsab<strong>il</strong>ità risarcitoria per lesione <strong>del</strong>l‟integrità<br />
psicofisica <strong>del</strong> <strong>lavoratore</strong> nell‟area aqu<strong>il</strong>iana 32 .<br />
29 Cass. 6 settembre 1995, n. 9401, in GCM, 1995, p. 1617 ss.<br />
30 Corte Cost. 25 luglio 1996, n. 312, in NGL, 1996, p. 527 ss.; Cass. 29 ottobre 2003, n. 16250,<br />
in GCM, 2003, p. 10; Cass. 29 marzo 1995, n. 3740, in MGL, 1995, p. 359 ss.<br />
31 Cfr. BONA M., OLIVA U., La responsab<strong>il</strong>ità civ<strong>il</strong>e <strong>del</strong> datore di lavoro, in Accertare <strong>il</strong><br />
mobbing, cit., p. 45; MEUCCI M., Alcuni punti fermi in tema di oneri probatori <strong>del</strong><br />
demansionamento e <strong>del</strong> mobbing, cit., p. 637; Cass. 7 agosto 1998, n.7792, in NGL, 1999, p. 43 ss.;<br />
Cass. 16 settembre 1998, n. 9247, in MGL, 1998, p. 822 ss.; Cass. 7 novembre 2000, n. 14463, in<br />
DPL, 2001, p. 1205 ss.; Cass. 20 febbraio 2006, n. 3650, in GCM, 2006, p. 2 ss.<br />
32 Cass.18 apr<strong>il</strong>e 1996, n. 3686, in OGL, 1996, p. 1050 ss.; Cass. 4 febbraio 1997, n. 1026, in LG,<br />
1997, p. 945 ss.; Cass. 11 agosto 1998, n. 7905, in GCM, 1998, p. 1693 ss.; Cass. 2 maggio 2000, n.<br />
5491 in LG, 2000, p. 830 ss.; Cass. 21 luglio 2003, n. 11322, in D&G., 2003, fasc. 32, p. 107 ss.;<br />
Trib. Torino, 16 novembre 1999, cit.; Trib. M<strong>il</strong>ano, 16 novembre 2000, in OGL, 2000, p. 343 ss.;<br />
Trib. Marsala, 5 novembre 2004, in FI, 2005, I, c. 3556 ss.; Trib. M<strong>il</strong>ano, 18 febbraio 2006, in OGL,<br />
2006, p. 152 ss.<br />
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