il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

2. La responsabilità contrattuale da mobbing e il riparto dell’onere probatorio
I giudici di legittimità hanno statuito che sul datore di lavoro gravano sia il
generale obbligo di neminem laedere, espresso dall‟art. 2043 c.c., la cui violazione
è fonte di responsabilità extracontrattuale, sia il più specifico obbligo di protezione
dell‟integrità psicofisica del lavoratore, sancito dall‟art. 2087 c.c. a integrazione ex
lege delle obbligazioni nascenti dal contratto di lavoro, la cui violazione è fonte di
responsabilità contrattuale.
Sebbene in astratto il danno all‟integrità psicofisica della persona in sé
considerato – a prescindere da ogni possibile rilevanza o conseguenza patrimoniale
della lesione – può conseguire sia all‟una sia all‟altra responsabilità, tuttavia
l‟orientamento assolutamente consolidato nella giurisprudenza di cassazione
riconosce natura contrattuale alla responsabilità datoriale.
Altresì assolutamente prevalente l‟orientamento secondo cui il contenuto
dell‟obbligo previsto dall‟art. 2087 c.c. non può ritenersi limitato al rispetto della
legislazione tipica della prevenzione, riguardando anche il divieto per il datore di
lavoro di porre in essere, nell‟ambito aziendale, comportamenti che siano lesivi del
diritto all‟integrità psicofisica del lavoratore 13 .
Dalla prospettata natura contrattuale della responsabilità si ricavano implicazioni
sul piano della distribuzione degli oneri probatori.
Precisamente, la disciplina che distribuisce gli oneri probatori ruota intorno alle
regole civilistiche di cui agli artt. 1218, 1223 c.c., nonché alla parziale inversione
dell‟onere probatorio di cui all‟art. 2697, c. 1, c.c., per quanto attiene alla
presunzione legale della colpa.
13 Cass. 8 gennaio 2000, n. 143, cit.; Cass. 2 maggio 2000, n. 5491, in LG, 2000, p. 830 ss.; Cass.
6 marzo 2006, n. 4774, cit.; Cass. 25 maggio 2006, n. 12445, cit.
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