il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

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Tale orientamento non pare condivisibile: non in ogni occasione l‟aggredito ha coscienza di quali siano stati i primi fatti vessatori subiti, spesso questi possono consistere in condotte neutre, non identificabili come illecite. Inoltre, anche i successivi illeciti sono potenzialmente idonei a determinare un‟autonoma lesione del diritto, e quindi a fondare una domanda di risarcimento. Il rischio è delimitare arbitrariamente la possibilità di tutela della vittima. Inoltre, quest‟orientamento non è avallato nemmeno dalla giurisprudenza della cassazione che tende a escludere il decorrere del termine prescrizionale da siffatto momento originale. In verità, secondo la Suprema Corte il termine prescrizionale comincia a decorrere non dalla commissione del primo degli episodi, bensì dal momento in cui la produzione del danno si manifesta all‟esterno, divenendo oggettivamente percepibile e riconoscibile 8 . Oltre che per le ragioni di cui poco sopra, la Corte esclude che sia conforme al diritto far decorrere la prescrizione del diritto al risarcimento del danno dal fatto illecito, anziché dal manifestarsi all‟esterno della produzione del danno. I giudici hanno riconosciuto un caso di risarcimento del danno rivendicato dopo 10 anni dalla cessazione del comportamento mobbizzante per un danno biologico sorto successivamente al decorso della prescrizione decennale, ma causalmente dipendente da comportamenti mobbizzanti e perciò ritenuto astrattamente degno di risarcimento 9 . 8 Cass. 20 luglio 2007, n. 16148, in NGL, 2008, p. 26 ss. Nel caso di specie si potrebbe discutere anche di mobbing orizzontale commesso dai colleghi e compiuto con il tacito consenso o negligente comportamento del datore di lavoro. Conforme: Cass. 29 agosto 2003, n. 12666, in www.jurisdata.it; Cass. 28 luglio 2000, n. 9927, in GCM, 2000, p. 1648 ss.; Cass. 12 agosto 1995, n. 8845, in GCM, 1995, p. 1717. 9 Trib. Venezia, 15 gennaio 2003, in LPO, 2003, p., 932 ss.; Trib. Trieste, 10 dicembre 2004, in LG, 2005, p. 1183 ss. 163
Se si considera il mobbing alla stregua di un illecito permanente, allora il regime di prescrizione applicabile al fenomeno inizia a decorrere dalla realizzazione del fatto dannoso, che s‟identifica nel momento di cessazione della permanenza 10 . In conclusione, e in una prospettiva de lege ferenda sui possibili rimedi, v‟è chi immagina il ricorso a una misura sanzionatoria sul modello dell‟art. 28 Statuto dei diritti dei lavoratori in tema di condotta antisindacale e dell‟art. 15 Statuto dei diritti dei lavoratori nella materia della disparità di trattamento tra uomo e donna nel lavoro, oppure ad un illecito di natura amministrativa; mentre è visto in modo critico il ricorso alle forme tradizionali di invalidità del diritto civile (nullità, annullabilità, impugnabilità) 11 . Altri, ancora, sostengono il ricorso ad una tutela sul tipo del modello francese, che prevede la comminatoria di una sanzione penale 12 . Si potrebbe poi pensare anche a un‟applicazione analogica della disciplina da ultimo prevista dal legislatore per le molestie ai sensi dei d.lgs. n. 215 e 216 del 2003. Altre considerazioni sono poi possibili se si guarda all‟impegno in materia della contrattazione collettiva. 10 RATTI L., Trasferimento illegittimo e mobbing: brevi osservazioni su sistematicità ed intenzionalità delle condotte, in ADL, 2006, II, p. 950-951. 11 SCOGNAMIGLIO R., A proposito del mobbing, cit., p. 510, secondo cui è pensabile il versamento di una somma di denaro ad esempio al Fondo pensioni, sul modello dell‟art. 18 dello Statuto dei diritti dei lavoratori avverso la mancata riassunzione in servizio in violazione del provvedimento del giudice o dell‟art. 16 Statuto dei diritti dei lavoratori contro i trattamenti di maggior favore illegittimamente corrisposti ad un gruppo di lavoratori. 12 Sulla legislazione francese in dottrina si veda MAZZAMUTO S., Una rilettura del mobbing: obbligo di protezione e condotte plurime di inadempimento, in EDP, 2003, p. 640. Precisamente la legge francese (17 gennaio 2002, n. 73) prevede la punizione del mobber con la reclusione sino a un anno o con un‟ammenda sino a 15000 euro. Pur riprendendo la posizione francese, la dottrina in parola intravede un limite nell‟assenza di conformità ai principi di sussidiarietà, tassatività e meritevolezza che devono caratterizzare la sanzione penale. Ciò tuttavia non esclude che singoli episodi della condotta persecutoria possano assumere rilevanza penale configurando ad esempio i reati di maltrattamenti, ingiuria, diffamazione, lesioni colpose. Sui rapporti tra diritto penale e mobbing infra. 164
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UNIVERSITA’ CATTOLICA DEL SACRO C
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Capitolo quinto Rapporto tra il fen
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Nel commentare il pensiero barassia
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Il principio di fatalità e il pate
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proprio il contrario di quello che
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Scopo delle organizzazioni sindacal
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4. Dalla visione classica alla dime
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La dottrina non esita a individuare
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1.1 La salute psichica o benessere
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Le difficoltà si presentano, poi,
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Quest‟ultimo indirizzo, recepito
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Da tali osservazioni si deduce che
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Rientrano in tale ultima ipotesi qu
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Terzo elemento rivelatore del mobbi
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Si ha mobbing esterno quando le ves
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La giurisprudenza ha fatto propria
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SCOGNAMIGLIO C. (1998), Il danno bi
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legge relativi al mobbing, Atti del
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