il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

questo caso può trovare applicazione l‟istituto dell‟annullamento delle dimissioni
ex art. 428 c.c., ovvero l‟istituto dell‟incapacità di intendere e volere: in entrambi i
casi le dimissioni rassegnate non corrispondono ad una libera volontà, ma sono un
effetto della condotta mobbizzante. Tuttavia, ottenere l‟annullamento delle
dimissioni incontra notevoli difficoltà probatorie, poiché vi devono essere i
presupposti dell‟incapacità naturale (ex art. 428 c.c.) o del vizio della volontà, nella
forma della violenza morale (ex art. 1434 c.c.) o nella forma della minaccia
illegittima di esercitare una facoltà (generalmente il licenziamento) per
condizionare la volontà del lavoratore e ottenere un vantaggio ingiusto (ex art. 1438
c.c.), ossia un effetto abnorme rispetto a quello raggiungibile con l‟esercizio della
facoltà 6 .
Allo stato dell‟arte la forma tipica di tutela della vittima appare essere quella del
rimedio risarcitorio, ma esso per definizione non è satisfattivo poiché prevede
l‟avvenuta lesione del bene 7 .
In merito a tale forma di tutela la giurisprudenza ha nel corso del tempo assunto
posizioni diverse circa il momento da cui far decorrere il termine di prescrizione
dell‟azione. Un primo orientamento, avallato soprattutto dalla giurisprudenza di
merito, sostiene che il termine di prescrizione ex art. 2935 c.c. decorre dal momento
in cui il diritto al risarcimento può essere fatto valere, e quindi dai primi episodi
illeciti nei confronti della vittima.
6 Cass. 15 gennaio 2004, n. 515, in Guida Lav. fasc. 7, p. 36 ss.; Cass. 26 maggio 1999, n. 5154,
in NGL, 1999, 648 ss.; Trib. Ascoli Piceno, 20 luglio 2001, in FI, 2001, c. 2971 ss.; Pret. Napoli, 9
giugno 1994, in DL, 1994, p. 977 ss. In dottrina oltre a PIOVESANA A., Mobbing:tecniche di tutela
vicilistiche e penalistiche, in LG, 2007, p. 51: l‟Autrice osserva come il mobbing si presti ad essere
classificato come „elemento perturbatore della volontà‟ “anche nell‟ipotesi in cui le vessazioni non
producano una vera e propria incapacità ex art. 428 c.c., (poiché) le dimissioni rese da un soggetto
mobbizzato non sono „libere‟ ma condizionate dalle continue vessazioni subite”. E ancora “è la
violenza morale, ex art. 1435 c.c., il vizio della volontà che meglio si presta a descrivere
l‟atteggiamento persecutorio dei soggetti mobbizzanti, nonché lo status psicologico del lavoratore
mobbizzato all‟atto delle dimissioni”; si veda anche TULLINI P., Mobbing e rapporto di lavoro. Una
fattispecie emergente di danno alla persona, cit., p. 252, e infra cap. terzo.
7 VALLEBONA A., Mobbing: qualificazione, oneri probatori e rimedi, cit., p. 12.
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