il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

Un diverso rimedio consiste nel ricorso all‟autorità giudiziaria. Al momento, la
pronunzia del giudice che accerta la ricorrenza del mobbing e ordina la cessazione
del comportamento vessatorio è il rimedio più utilizzato. La dottrina rileva poi la
possibilità di ricorrere, anziché al rito del lavoro, alla tutela cautelare. Infatti,
trattandosi di un intervento che deve caratterizzarsi per essere rapido e urgente, in
quanto volto a fermare tempestivamente la condotta, sarà possibile ricorrere
all‟azione di adempimento secondo il procedimento ordinario oppure ove vi siano i
requisiti del periculum in mora e del fumus boni iuris, alla misura di urgenza ex art.
700 c.p.c. 3 . Più precisamente, in sede cautelare è richiesta la sussistenza di atti di
aggressione psicologica posti in essere in modo frequente e sistematico (periculum
in mora) ed oggettivamente sussistenti in modo grave e verificabile(fumus boni
iuris), mentre sottolinea la giurisprudenza di merito, non rileva la mera percezione
soggettiva della vittima 4 .
Ulteriore rimedio, oltre all‟azione di adempimento eventualmente anticipata in
via cautelare, è quello in via di autotutela; precisamente, si può ricorrere sia
all‟autotutela conservativa, ad esempio rifiutando la prestazione lavorativa quando
questa debba svolgersi in un ambiente mortificante 5 , sia a quella estintiva, mediante
dimissioni per giusta causa, con conseguente diritto all‟indennità sostitutiva del
preavviso. È questa tuttavia una soluzione alquanto pericolosa: infatti, in tal modo
la vittima collabora al compimento del disegno vessatorio del mobber, che così si
libera del lavoratore in modo lecito e addirittura per volontà di quest‟ultimo. In
3
VALLEBONA A., Mobbing: qualificazione, oneri probatori e rimedi, cit., p. 11.
4
Trib. Cassino, 18 dicembre 2002, cit., nel caso di specie il soggetto soffriva di manie di
persecuzione.
5
Trib. Milano 26 aprile 2004, in LG, 2004, p. 1309 ss., secondo il giudice “nell‟ipotesi di scarso
rendimento, l‟inadempimento del lavoratore deve essere provato dal datore con specifico riguardo
alla negligenza dello stesso, potendo dipendere l‟inadeguatezza della prestazione resa dalla stessa
organizzazione dell‟impresa o, comunque, da fattori non imputabili a colpa del lavoratore. La prova
della colpa, tuttavia, può dal datore essere fornita anche sulla base di presunzioni gravi, precise e
concordanti, com‟è allorquando il rendimento del lavoratore sia stato valutato con riferimento non
ad una media astratta di produzione di altri addetti a lavorazioni analoghe, bensì alla media concreta
degli altri addetti allo stesso lavoro operanti in identiche condizioni”.
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