il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

Capitolo quarto
I RIMEDI ESPERIBILI DAL LAVORATORE VITTIMA DI MOBBING E I DANNI
1. I rimedi esperibili dal lavoratore
RISARCIBILI
Il lavoratore che ritiene di essere vittima di azioni vessatorie ha a propria
disposizione una serie di rimedi, alcuni stragiudiziali, altri giudiziali. Innanzitutto
egli può denunziare i comportamenti al datore di lavoro, senza per questo incorrere
nel rischio di essere sanzionato o licenziato 1 .
Sennonché tale rimedio perde di significato tanto nei casi in cui il datore di
lavoro è l‟artefice della condotta mobbizzante, quanto nei casi in cui, pur essendo a
conoscenza dei fatti, il datore di lavoro adotta un atteggiamento negligente, ad
esempio coprendo le condotte vessatorie poste in essere dai vertici aziendali 2 .
Quest‟atteggiamento superficiale e al tempo stesso riduttivo potrebbe accentuare
ulteriormente il male di vivere in azienda e indurre il lavoratore mobbizzato a non
denunciare l‟accaduto, rendendo così inefficace lo strumento difensivo della
denuncia.
1
Trib. Modena, 18 febbraio 2004, in LG, 2004, p. 685 ss., con nt. di MARINELLI; App. Firenze,
29 ottobre 2004, in DL, 2006, p. 513 ss.
2
Trib. Pisa, 3 ottobre 2003, cit.: il datore di lavoro non ritenne il comportamento posto in essere
da un proprio dipendente nei confronti di una collega di gravità tale da giustificare un proprio
interventi risolutorio. Addirittura, adottò „pseudo‟ provvedimenti disciplinari, assolutamente
inadeguati rispetto alla gravità del comportamento vessatorio riprovevole. Tale atteggiamento causò
un aggravamento delle condizioni psicofisiche della lavoratrice molestata.
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