il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

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Il documento non risulta essere alla data attuale recepito nell‟ordinamento nazionale. Diversa invece la situazione relativa ad un altro accordo quadro europeo, precisamente quello relativo allo stress da lavoro correlato 210 . Tale accordo è espressamente richiamato nelle recente normativa italiana in materia di salute e sicurezza sul luogo di lavoro, emanata con il d.lgs. 9 aprile 2008, n. 81. 210 Accordo quadro europeo sullo stress lavoro – correlato, firmato l‟8 ottobre 2004 da ETUC, CES, UNICE, UEAPME e CEEP. L‟accordo è stato recepito nell‟ordinamento italiano attraverso lo strumento pattizio dell‟accordo interconfederale il 9 giugno 2008. 157
Capitolo quarto I RIMEDI ESPERIBILI DAL LAVORATORE VITTIMA DI MOBBING E I DANNI 1. I rimedi esperibili dal lavoratore RISARCIBILI Il lavoratore che ritiene di essere vittima di azioni vessatorie ha a propria disposizione una serie di rimedi, alcuni stragiudiziali, altri giudiziali. Innanzitutto egli può denunziare i comportamenti al datore di lavoro, senza per questo incorrere nel rischio di essere sanzionato o licenziato 1 . Sennonché tale rimedio perde di significato tanto nei casi in cui il datore di lavoro è l‟artefice della condotta mobbizzante, quanto nei casi in cui, pur essendo a conoscenza dei fatti, il datore di lavoro adotta un atteggiamento negligente, ad esempio coprendo le condotte vessatorie poste in essere dai vertici aziendali 2 . Quest‟atteggiamento superficiale e al tempo stesso riduttivo potrebbe accentuare ulteriormente il male di vivere in azienda e indurre il lavoratore mobbizzato a non denunciare l‟accaduto, rendendo così inefficace lo strumento difensivo della denuncia. 1 Trib. Modena, 18 febbraio 2004, in LG, 2004, p. 685 ss., con nt. di MARINELLI; App. Firenze, 29 ottobre 2004, in DL, 2006, p. 513 ss. 2 Trib. Pisa, 3 ottobre 2003, cit.: il datore di lavoro non ritenne il comportamento posto in essere da un proprio dipendente nei confronti di una collega di gravità tale da giustificare un proprio interventi risolutorio. Addirittura, adottò „pseudo‟ provvedimenti disciplinari, assolutamente inadeguati rispetto alla gravità del comportamento vessatorio riprovevole. Tale atteggiamento causò un aggravamento delle condizioni psicofisiche della lavoratrice molestata. 160
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UNIVERSITA’ CATTOLICA DEL SACRO C
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Nel commentare il pensiero barassia
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Capitolo primo LINEAMENTI GENERALI.
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Il principio di fatalità e il pate
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proprio il contrario di quello che
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esonera dall‟obbligo di prestazio
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questo è trattato alla stregua di
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sarà quella, di fronte all‟inade
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datore di lavoro di offrire lavoro
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conseguente deviazione del danno ne
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poi, ma non sono meno pericolosi, a
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Scopo delle organizzazioni sindacal
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abbandonare finzioni giuridiche o a
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4. Dalla visione classica alla dime
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La dottrina non esita a individuare
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prestazione che, per il contesto in
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Va poi richiamata l‟opera di quan
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1.1 La salute psichica o benessere
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Le difficoltà si presentano, poi,
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Ciò richiede l‟abbandono di qual
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2. Il danno alla salute: da voce di
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contingente, al turbamento dell‟a
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Quest‟ultimo indirizzo, recepito
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la stessa fisiologica integrità,
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non soltanto, quindi, con riferimen
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Tuttavia questi fattori, oltre ad e
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sul danno esistenziale, che hanno c
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collegamenti di vario segno, sciogl
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Tale impostazione, tuttavia, non è
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lesione), socialmente rilevanti, ch
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Da tali osservazioni si deduce che
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Rientrano in tale ultima ipotesi qu
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Capitolo terzo IL MOBBING: LA PERSE
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Terzo elemento rivelatore del mobbi
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alle vessazioni di cui è vittima i
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1.1 Le tipologie del mobbing Le sci
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Si ha mobbing esterno quando le ves
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La giurisprudenza ha fatto propria
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In alcuni casi ancora la giurisprud
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emarginare, infastidire, indurre ne
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Sul tema sono poi intervenuti i mas
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2.1 Gli orientamenti della dottrina
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Non si discosta da quest‟orientam
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dottrina e giurisprudenza - , la fr
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3.1 Il soggetto passivo del mobbing
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molestie sessuali” 58 . Esaminand
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esempio impedire sistematicamente e
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legge relativi al mobbing, Atti del
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