il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

si affianca un principio lassista e favorevole all‟impresa: quello della c.d. fatalità e
del suo corollario che ammette, addirittura, un‟innata predisposizione dell‟uomo
verso le lesioni 6 .
A voler ben guardare si tratta di un‟impostazione che non vede(va) di buon
grado un‟intrusione da parte dei lavoratori nelle scelte aziendali. Precisamente, se
da un lato un ambiente di lavoro salubre può garantire una maggiore produttività,
dall‟altro, però, tale forma di benessere presta il fianco e soggiace avanti al timore
datoriale di perdere la completa autonomia di iniziativa in una gestione del lavoro
meramente produttivistica e proprietaria e in una logica di monetizzazione del
danno che si può verificare nell‟ambiente di lavoro 7 .
In dottrina, tra quanti non condivisero ragionevolezza e giustizia della logica
proprietaria, v‟è chi affermò, non solo, che “chi dà lavoro deve anche dare un
ambiente di lavoro sano, impregiudizievole all‟operaio”, ma anche, che si deve
riconoscere come esistente la “spiritualizzazione del concetto di uso della persona”:
fossero destinate “a una società di proprietari intenti ad aumentare la loro ricchezza mediante il
libero scambio di beni sul mercato. Anche il prestatore di lavoro subordinato è trattato a questa
stregua grazie alla finzione che separa la forza lavoro dalla sua persona e la oggettivizzazione di un
bene di mercato. Ne consegue che la cura della persona in quanto organismo corporeo è lasciata alla
sfera giuridicamente irrilevante in cui spazia il godimento discrezionale del proprietario, il quale da
buon padre di famiglia provvede con i suoi beni a sé e ai suoi figli”e ancora “l‟indifferenza del
codice civile (del 1800) per le esigenze biologiche dell‟uomo connesse … alla salute, non significa
che i legislatori del secolo scorso le ignorassero. Esse erano percepite come problemi di ordine
pubblico”. In questi termini si veda inoltre CINELLI M., Diritto della previdenza sociale,
Torino:Giappichelli, 2005, p. 347 ss..
6 In questo senso anche BIANCHI D‟URSO F., Profili giuridici della sicurezza nei luoghi di lavoro,
Napoli:Jovene, 1980, p. 9. Secondo l‟Autore per lungo tempo l‟unico dato normativo di riferimento
in materia infortunistica è stato l‟art. 1151 codice civile del 1865 (diretta derivazione dell‟art. 1382
del codice civile Napoleonico) secondo lo schema della responsabilità extracontrattuale per colpa e
secondo il principio dell‟agire a proprio rischio: massima espressione dell‟ideologia della fatalità.
7 MONTUSCHI L., Diritto alla salute e organizzazione del lavoro, cit., p. 20-22, 24 e spec. nt. 24 e
28; CICALA, Tutela dell‟igiene nei luoghi di lavoro, difesa della salute fisica del lavoratore e difesa
della sua dignità, in GI, 1975, II, p. 80 (annota Cass. pen. 28 maggio 1973); FERRAROTTI F., La
salute nella fabbrica: riflessioni per una sociologia del lavoro alternativa, in La critica soc., 1971,
n. 18, p. 57. Si ritiene doveroso dar nota che con il tempo “al posto dell‟individuo proprietario
assume progressivamente rilievo la figura dell‟uomo produttore o prestatore di lavoro inserito nella
organizzazione produttiva di una impresa. La proprietà privata dei beni produttivi, da un lato, viene
vincolata a una funzione sociale, dall‟altro, il legislatore si fa attento ai problemi della salute e
dell‟integrità fisica”; su tali aspetti si rinvia ancora a MENGONI L., La tutela giuridica della vita
materiale nelle varie età dell‟uomo, cit., p. 128-129.
XIII