il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

dall‟ampiezza dell‟impresa, del settore di attività o della forma di contratto o di
relazione di lavoro. Anche se poi nella pratica alcuni posti di lavoro sono più a
rischio di altri.
L‟ambiente di lavoro può influire sull‟esposizione delle persone alle molestie e
alle violenze. A differenza dell‟insegnamento proveniente dalla letteratura non
giuridica per il fenomeno del mobbing, qui il riferimento all‟ambiente di lavoro
assume contorni meno decisivi circa l‟esistenza o meno della molestia.
Precisamente, si stabilisce che „l‟ambiente può influire‟, non invece che „l‟ambiente
è il luogo deputato al verificarsi del fenomeno vessatorio‟. Tuttavia si ritiene che
questa differenza non sia sufficiente da sola ad escludere il fenomeno del mobbing
dal novero delle molestie sul luogo di lavoro: infatti tanto la descrizione delle
condotte moleste, quanto la nozione di molestia ricorda senza dubbio il mobbing.
Certamente si ha analogia tra molestie e mobbing se si pensa che le prime
indicano un comportamento inaccettabile di uno o più individui che può assumere
varie forme, alcune delle quali sono più facilmente identificabili di altre; che si
verificano quando uno o più lavoratori o dirigenti è ripetutamente e deliberatamente
maltrattato, minacciato e/o umiliato in circostanze connesse al lavoro, che le
molestie possono essere esercitate da uno o più lavoratori o dirigenti, allo scopo e
con l‟effetto di ferire la dignità della persona interessata, nuocere alla sua salute e/o
creare un ambiente di lavoro ostile: tutti concetti già visti descrivendo la struttura
del mobbing.
Nell‟accordo poi si considera fondamentale il ruolo rivestito della prevenzione,
dalla conoscenza e della gestione delle molestie. Innanzitutto, una maggiore
consapevolezza e una formazione adeguata dei dirigenti e dei lavoratori può ridurre
le probabilità di molestie e di violenza sul luogo di lavoro. Tale compito è
soprattutto delle imprese, le quali devono elaborare un programma preciso che
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