il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

il Libro verde sia il Programma d‟azione non risultano, alla data attuale, essere stati
ancora presentati.
Si deve a questo punto prendere in esame un successivo atto della Comunità
Europea, la comunicazione della Commissione al Consiglio e al Parlamento
Europeo sull‟Accordo quadro europeo in materia di molestie e violenza sul luogo di
lavoro 209 .
Si tratta di un accordo autonomo, negoziato fra le parti sociali europee a livello
interprofessionale, volto a prevenire e a gestire situazioni d‟intimidazione, di
molestie o di violenza fisica sul luogo di lavoro.
L‟accordo mira a impedire e, se del caso, a gestire i problemi di prepotenza,
molestie sessuali e violenza fisica sul luogo di lavoro. Ivi si condanna ogni forma di
molestia e di violenza e si ribadisce il dovere del datore di lavoro di tutelare i
lavoratori contro tali rischi. Schematicamente si tratta di situazioni condannate dalle
parti sociali, di fronte alle quali le imprese europee sono chiamate ad intervenire
con una severità esemplare. Quindi, le imprese in Europa sono tenute ad adottare
una politica di tolleranza zero nei confronti di tali comportamenti e a fissare
procedure per gestire i casi di molestie e violenza.
In particolare, le molestie e le violenze sul luogo di lavoro possono essere di
natura fisica, psicologica e sessuale, possono poi costituire incidenti isolati o
comportamenti sistematici, avvenire tra colleghi, tra superiori e subordinati o da
parte di terzi, andare da manifestazioni lievi di mancanza di rispetto ad altri atti più
gravi, come reati che richiedono l‟intervento dell‟autorità pubblica. Possono poi
interessare qualsiasi lavoratore e qualsiasi posto di lavoro, indipendentemente
209 Comunicazione della Commissione al Consiglio e al Parlamento Europeo che presenta
l‟Accordo quadro europeo sulle molestie e la violenza sul luogo di lavoro, 8 novembre 2007, Com
(2007) 686.def. L‟accordo quadro europeo sulle molestie e sulla violenza sul luogo di lavoro è stato
firmato il 26 aprile 2007 da CES, BUSINESSEUROPE, UEAPME e CEEP. Tale risultato è stato
raggiunto in esito a una consultazione organizzata dalla Commissione europea, in base a quanto
previsto dall'articolo 138 del trattato CE.
154