il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

fisica e l‟ergonomia, rappresentano nuovi fattori di rischio con implicazioni
psicologiche.
Da entrambe le indagini si rileva un nesso tra, da una parte, il mobbing sul posto
di lavoro e, dall‟altra, lo stress o il lavoro ad alto tasso di stress, l‟elevata
competitività, la diminuzione della sicurezza nella vita lavorativa.
Tale nesso è evidenziato anche dalla Commissione per l‟occupazione e gli affari
sociali, autorizzata dal Presidente del Parlamento a elaborare un documento sul
mobbing sul posto di lavoro, nonché dalla Commissione per i diritti della donna e le
pari opportunità, consultata per parere dal Presidente del Parlamento Europeo.
Secondo l‟opinione del relatore della Commissione per l‟occupazione e gli affari
sociali diverse cause possono originare il mobbing sul posto di lavoro; alcune
interne all‟organizzazione del lavoro, altre relative alla tipologia contrattuale.
Le più frequenti sono quelle connesse alle carenze nell‟organizzazione
lavorativa o nell‟informazione interna o nella direzione, ma ciò non esclude che
anche problemi organizzativi irrisolti e di lunga durata possono tradursi in pesanti
pressioni sui gruppi di lavoro e possano altresì condurre alla logica del „capro
espiatorio‟ e al mobbing; così come, a volte, alla base del mobbing o dei tentativi di
emarginazione vi possano essere cause diverse da quelle organizzative, da ricercarsi
negli atteggiamenti e nel modo di agire delle singole persone.
Non si possono poi di certo sottovalutare le serie conseguenze sia sulla persona
del singolo lavoratore che sul gruppo di lavoro: problemi fisici e soprattutto psichici
(le vittime di mobbing subiscono uno stress notevolmente più elevato rispetto agli
altri lavoratori in generale), nonché ricadute in termini di efficienza e produttività.
Dall‟insieme dei dati e viste le argomentazioni delle succitate Commissioni in
termini di cause ed effetti del mobbing, il Parlamento ha adottato una risoluzione
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