il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

7. Il mobbing nelle fonti della Comunità Europea
La necessità di un impegno nella lotta al mobbing è stato avvertito anche
all‟interno dell‟Unione Europea, che lo ha studiato sotto il profilo della
prevenzione.
Un primo interesse dell‟Unione Europea verso la salute psicofisica dei lavoratori
si ha nell‟aprile del 1995 durante i lavori del VII Congresso Europeo di Psicologia
del lavoro a Gyor (Ungheria); ma è durante l‟anno successivo, con la nuova
versione della Carta Sociale Europea, firmata il 3 marzo 1996 a Strasburgo da nove
stati membri del Consiglio d‟Europa, che si riconosce accanto al diritto alla
sicurezza ed igiene sul lavoro e al diritto alla protezione della salute, il diritto alla
dignità al lavoro (art. 26).
Tuttavia è soprattutto con il terzo studio sulle condizioni di lavoro condotto dalla
Fondazione Europea per il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro
(Fondazione di Dublino) che si manifesta più che in passato l‟interesse per questo
fenomeno.
Dagli studi condotti dalla Fondazione di Dublino, nel corso del 2000/2001, tra
21.500 lavoratori è risultato che circa l‟8% dei lavoratori dell‟Unione Europea,
corrispondente a circa 12 milioni di persone, è stata vittima di mobbing sul posto di
lavoro, che in questo calcolo sono esclusi i lavori sommersi, pertanto si presuppone
che il dato sia notevolmente sottostimato.
È così emerso che il mobbing è un fenomeno molto diffuso in ambito lavorativo,
ma non uniformemente inteso nei vari Stati membri. Ciò vuole significare, secondo
la Fondazione, che vi sono sensibili variazioni tra gli Stati membri in merito alla
consapevolezza sul mobbing e che tali diversità sono dovute alle grandi differenze
fra gli Stati membri e a un flusso ridotto di informazioni in alcuni paesi, nonché a
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