03.06.2013 Views

il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

<strong>del</strong>la legge <strong>del</strong>l‟Abruzzo), ora relativo alle molestie morali, persecuzioni e violenze<br />

psicologiche (art. 1, <strong>del</strong>la legge <strong>del</strong>l‟Umbria), ora riguardante le violenze<br />

psicologiche psicofisiche nell‟ambiente di lavoro (art. 1, c.2, <strong>del</strong>la legge <strong>del</strong> Friuli<br />

V.G.) 199 . Secondariamente, hanno predisposto servizi di prevenzione, formazione e<br />

assistenza alle vittime <strong>del</strong> mobbing, ma in nessuna <strong>del</strong>le norme è presente una<br />

disposizione <strong>del</strong> tenore <strong>del</strong>l‟art. 4 <strong>del</strong>la legge regionale <strong>del</strong> Lazio: non si riconosce<br />

al Centro anti mobbing la facoltà di segnalare al datore di lavoro, pubblico o<br />

privato, la situazione di disagio <strong>del</strong> <strong>lavoratore</strong>, invitandolo ad assumere i<br />

provvedimenti idonei a rimuovere le cause. Pertanto, non s‟incide sul rapporto di<br />

lavoro regolamentando i prof<strong>il</strong>i di responsab<strong>il</strong>ità <strong>del</strong> datore di lavoro 200 .<br />

Con queste accortezze, le leggi in parola hanno superato indenni lo scrutinio di<br />

legittimità costituzionale: la Corte ha affermato che non hanno invaso la<br />

competenza esclusiva <strong>del</strong>lo Stato, per cui le regioni in parola possono intervenire<br />

con propri atti normativi con misure di sostegno idonee a studiare <strong>il</strong> fenomeno <strong>del</strong><br />

mobbing 201 .<br />

199 Abruzzo, l. r. 11 agosto 2004, n. 26 recante Interventi <strong>del</strong>la Regione Abruzzo per contrastare<br />

e prevenire <strong>il</strong> mobbing e lo stress psico-sociale sui luoghi di lavoro; Umbria, l. r. 28 febbraio 2005,<br />

n. 18 sulla Tutela <strong>del</strong>la salute psicofisica <strong>del</strong>la <strong>persona</strong> sul luogo di lavoro e prevenzione e<br />

contrasto dei fenomeni di mobbing; Friuli Venezia Giulia, l. r. 8 apr<strong>il</strong>e 2005, n. 7 recante Interventi<br />

regionali per l‟informazione, la prevenzione e la tutela <strong>del</strong>le lavoratrici e dei lavoratori dalle<br />

molestie morali e psicofisiche nell‟ambiente di lavoro.<br />

200 SALOMONE R., Mobbing e prospettive di disciplina legislativa, cit., p. 243.<br />

201 Legge regione Abruzzo, 11 agosto 2004 n. 26, passata indenne attraverso lo scrutinio di<br />

costituzionalità (cfr. C.Cost. 27 gennaio 2006, n. 22, in RIDL, 2006, II, p. 501 ss.); legge regione<br />

Umbria, 28 febbraio 2005 n. 18 passata indenne attraverso lo scrutinio di costituzionalità (cfr.<br />

C.Cost. 22 giugno 2006, n. 238); legge regione Friuli Venezia Giulia, 8 apr<strong>il</strong>e 2005 n. 7 passata<br />

indenne attraverso lo scrutinio di costituzionalità (cfr. C.Cost. 22 giugno 2006, n. 239, in DPL,<br />

2006, p. 1745 ss.). In dottrina v. per tutti TULLINI P., Nuovi interventi <strong>del</strong>la Corte Costituzionale<br />

sulla legislazione regionale in materia di mobbing, in RIDL, 2006, II, 501 ss.<br />

147

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!