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UNIVERSITA’ CATTOLICA DEL SACRO C
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Il danno psichico alla persona del
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Capitolo quinto Rapporto tra il fen
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si affianca un principio lassista e
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Alla luce di tali ultime affermazio
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Nel commentare il pensiero barassia
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Capitolo primo LINEAMENTI GENERALI.
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Il principio di fatalità e il pate
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proprio il contrario di quello che
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esonera dall‟obbligo di prestazio
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questo è trattato alla stregua di
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sarà quella, di fronte all‟inade
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datore di lavoro di offrire lavoro
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conseguente deviazione del danno ne
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poi, ma non sono meno pericolosi, a
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Scopo delle organizzazioni sindacal
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strumenti come l‟accordo e il com
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abbandonare finzioni giuridiche o a
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4. Dalla visione classica alla dime
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La dottrina non esita a individuare
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prestazione che, per il contesto in
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Per la Conferenza Internazionale de
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Va poi richiamata l‟opera di quan
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1.1 La salute psichica o benessere
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della persona, con effetti negativi
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Le difficoltà si presentano, poi,
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Ciò richiede l‟abbandono di qual
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2. Il danno alla salute: da voce di
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contingente, al turbamento dell‟a
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Quest‟ultimo indirizzo, recepito
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la stessa fisiologica integrità,
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non soltanto, quindi, con riferimen
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Tuttavia questi fattori, oltre ad e
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sul danno esistenziale, che hanno c
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collegamenti di vario segno, sciogl
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Tale impostazione, tuttavia, non è
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lesione), socialmente rilevanti, ch
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Da tali osservazioni si deduce che
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Rientrano in tale ultima ipotesi qu
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Capitolo terzo IL MOBBING: LA PERSE
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vittima) dal mondo del lavoro. Ques
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Terzo elemento rivelatore del mobbi
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alle vessazioni di cui è vittima i
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1.1 Le tipologie del mobbing Le sci
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Si ha mobbing esterno quando le ves
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La giurisprudenza ha fatto propria
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l‟esistenza del fenomeno, poiché
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In alcuni casi ancora la giurisprud
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in se stesso e provocando catastrof
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vessatorie che corrispondono ai req
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emarginare, infastidire, indurre ne
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Sul tema sono poi intervenuti i mas
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2.1 Gli orientamenti della dottrina
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Non si discosta da quest‟orientam
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agionare soltanto in tempi recenti.
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atteggiamenti o comportamenti, dive
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dell‟individuazione della fattisp
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Essenzialmente si tratterà di un a
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2. Lotta al mobbing Le organizzazio
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“costituisce violazione degli obb
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gestione del personale. In merito i
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2.2 Tutela ex post: procedure di de
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ichiamato, insorta la controversia
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crea nei soggetti coinvolti, nonch
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una conciliazione, come potrebbe ac
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lavoro improntato al rispetto della
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molestie sessuali” 58 . Esaminand
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valutare l‟efficacia del codice d
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perseguire questo obiettivo sia la
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molestia contemplata dalla discipli
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626/1994, sub art. 4, c. 1, per non
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legale, psicologia del lavoro, psic
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esempio impedire sistematicamente e
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costituzionale anteriore al d.lgs.
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giudizio sull‟origine lavorativa
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piuttosto una nocività diffusa ric
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V‟è di più. Infatti, sempre sec
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prolungata e sistematica strategia
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Sul punto, non senza sarcasmo, auto
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5. Il mobbing nel codice penale Occ
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personali dolose (art. 582 c.p.) 11
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Certa dottrina poi rileva come la v
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trasferimento presso certi locali d
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fattispecie sussidiaria. In altre p
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soggetto agente ponga in essere (an
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quindi, se non vi saranno i presupp
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ingiuria (art. 594 c.p.) e minaccia
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passivo” 145 : quindi nulla esclu
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5.3 Il mobbing e il reato di abuso
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La lavoratrice, infatti, nel giudiz
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Elenco delle abbreviazioni Ambiente
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Riferimenti Bibliografici ABISSINI
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ID (2007 b), Sulla rilevanza penale
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BONARDI O. (2005), Le novità in ma
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legge relativi al mobbing, Atti del
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nell‟azione risarcitoria per viol