il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

Sull‟argomento, si può rispondere parafrasando prestigiosa dottrina secondo cui
il giurista non ha spazio per reagire a comportamenti devianti che minaccino la
dignità della persona, se la media delle persone è disposta a tollerare qualsivoglia
prevaricazione della dignità 185 . Si tratta di un‟affermazione carica di significato e
che porta alla seguente riflessione: come dare importanza a un fenomeno che non è
considerato un valore, che è minimizzato per la frequenza, che è abusato e deriso?
Solo se nella coscienza sociale il fenomeno sarà considerato un disvalore, solo
allora si potrà accarezzare l‟idea che il giurista non tratti „di piccole cose di pessimo
gusto‟, indifferenti al diritto.
Questa strada pare impervia: oggi accessibile e domani nuovamente ostruita; la
coscienza sociale attraversa nel corso del tempo fasi alterne di sensibilità e di
consapevolezza. Infatti, se oggi può assistersi a un maggior interessamento per i
problemi della persona del lavoratore, un tempo così non era. Ecco spiegato perché
un fenomeno come il mobbing, di certo non nuovo all‟interno delle organizzazioni
di lavoro, sia venuto alla ribalta solo recentemente 186 .
Accettando siffatta impostazione si può escludere l‟altra ipotesi sulla tardiva
affermazione del mobbing, a mente della quale si tratterebbe invece di un fenomeno
privo d‟importanza sul piano sociale ed economico: un fenomeno che non si risolve
in altro che in facili suggestioni, in disagi che possono affliggere il dipendente
iniziative che hanno ad oggetto il mobbing sono sei. Tra cui si annovera il ddl 453 presentato al
Senato che reca modifiche dell‟art. 586 c.p. e ad altre diposizioni per la tutela dei lavoratori contro
gli atti di violenza psichica nei luoghi di lavoro; mentre dal 22 ottobre 2008 è assegnato alla 11
Commissione il ddl 434 di iniziatica del Senato sul tema violenza psicologica e mobbing. In
conclusione, si osserva che la risposta al fenomeno si è sviluppata sia attraverso una forma tipizzata
di responsabilità civile, sia attraverso il riconoscimento di uno specifico reato di mobbing. In
dottrina per una rilettura dei progetti presentati al Senato e alla Camera cfr. GERMANO T., La tutela
psicologica del lavoratore: uno studio secondo i recenti disegni di legge, in LG, 2000, p. 905 ss.;
Lazzari C., Il mobbing tra norme vigenti e prospettive di intervento legislativo, cit.; MEUCCI M.,
Danni da mobbing e loro risarcibilità, Roma:Ediesse, 2006, p. 39 ss.; SALOMONE R., Mobbing e
prospettiva di disciplina legislativa, in Mobbing, organizzazione, malattia professionale, in QDLRI,
2006, n. 26, p. 244 ss.; SANSONE M., Prospettive di una penalizzazione del mobbing, in RP, 2006, p.
888 ss.
185 PERA G., Angherie e inurbanità negli ambienti di lavoro, cit., p. 291.
186 SCOGNAMIGLIO R., Mobbing: profili civilistici e giuslavoristici, cit., p. 2.
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